我在河北某私企公司至今工作了8个月,签了1年的合同。现公司要搬迁到北辰区小淀处,我家离新地址很远 交通也很不方便 所以想离职,公司在4月初以口头形式告知员工4月底或5月初要搬迁一事,没有具体的日期也并没有书面通知。且公司有规定员工离职需要提前1个月申请,我也在随后向公司口头提出搬家后就要辞职。当初签合同上并
公司一年之内签订两次劳动合同法,是否违法?同时,两次签订的工作地址变更了?是否违法。同时招聘时所说的
公司一年之内签订两次劳动合同法,是否违法?同时,两次签订的工作地址变更了?是否违法。同时招聘时所说的时间也变更了,本来是2015年,现在改到2016年了,是否违法。
集团旗下两个分公司合并,被注销的另一公司员工不同意变更劳动合同是否可以得到赔偿?
企业集团要把工作的工司合并到集团里的另一公司,公司要把我们的劳动合同转到另一家公司由合并的另一家公司承担,职位\工龄和薪资保持不变。我们不想变更劳动合同主体,不打算签证劳动合同,公司出公告说不会给予赔偿,公司合并没有损害到员工的利益。我们联名要公司赔偿,公司再次出公告说不会赔偿,无奈我们只得罢工请劳动
我所在公司是一家日企,一直以来公司的年终奖都是发两个月的薪资,但是由于宣布14年5月份关闭中国公司,13年年终奖变更为发一个月的基本薪资,对于此变更,可以要求和平时一样发放年终奖吗?有相关法律保护吗?谢谢
各位法哥好,是这样的,我们公司办公地点和工厂是在一起的,公司营业执照上的有效日期是2012年6月1日至2014年6月1日,快要到期了,准备更换新的营业执照了,但是现在我们这里是要拆迁的范围,到工商局换执照时被告知要居委会出个证明才能换执照,但是居委会以拆迁范围为理由,拒绝出证明,这就导致执照无法换新。我有以下问
合同到期公司没有告知是否续签。只告知等通知。如果我不续签了是否可以有赔偿
签了3年的合同。4月30号到期。同批入职的同事公司都安排了续签。我咨询续签问题时,领导告知由于我经常生病病假太多。需要请示上级然后在告诉我是否续签。让我等通知。请问这样是否合法。如果公司不续签或者我选择不续签了是否可以提出经济补偿? 如果可以提出补偿。公司不续签和我自己不续签的补偿金应该怎么算呢?有什么
本人2013年12月4日跟公司签的培训合同。需要为公司服务一年合同才能到期,不然要支付公司培训费1500元。可是公司2014年4月1日店关门,是公司自己关门的现在还要来扣我的培训补偿费1500元。这个要求合理吗,希望得到您的回复。