公司故意找理由逼员工辞职(软裁员,换办公地点,月底又要换办公地点了)
公司故意换办公地点,大部分同事离新的办公地点的距离都非常远,上班坐车都需要1个半小时,之前的办公在深圳的宝安,月底要搬去深圳的大鹏办公,遇见这样的情况员工该怎么办?
劳动纠纷--公司恶意理由变相裁员,做为员工我该怎么自我保护?
律师您好,再次向请教几个有关劳动纠纷的问题。 1.我是08年9月到的现在的公司就职上海,11月调到北京工作,至今没有上任何保险,入职当天资料全部缴清,到北京的三个月后北京公司跟我要资料说要上保险,公司说上海的保险需本人在上海当地才有效,本人不在上海立即失效。为此我一直都没有上交照片,因此公司一直拖办保险,
我于2011年3月3号在沙井一家私人公司上班,入职以来一直没给我们看过公司的厂规也未和我们鉴定什么合同,公司的试用期是3个月的,刚进去时我看是包吃住才在那上班的,后来听说要扣生活费380,加上我做的行业是喷漆,那里的环境很差,根本无法得到安全保障,所以试用期内向厂方提出辞职遭到拒绝,我是4月4号以试用期不适应为
如果公司故意找理由或提高处罚的标准来处罚员工,甚至开除员工是否合理
如果公司故意找理由或提高处罚的标准来处罚员工,甚至开除员工是否合理。我们是否可以走法律途径来维护自己的权利
请问,员工本来做到月底辞职,但现在突然要请事假的话,公司是否还需要付她工资?期盼,谢谢!
请问,员工本来做到月底辞职,但现在突然要请事假的话,公司是否还需要付她工资?期盼,谢谢!
公司以克扣工资(少发)和裁员的方式逼员工自动辞职辞职,我该如何办?
我从2004年12.月进入一个汽车4S店至今,以前每项工作岗位,领导们都给我们有明确的岗位工资和提成方式,若总产值提高,他们也会提出新的工资方案,征求意见实施。近两个月,新的领导上任,直接把我们的工资砍掉近50%,然后发话,不愿做的,走人,同时把我们岗位三人的中一人已逼走,每天要求加班到20点到22点,领导说愿做的
我在一家中日企业的连锁门店工作了6年,原先在郊区工作,上月底,公司突然通知门店关闭,店里的员工被上级领导通知去市区工作,原因是合同上写的工作地点是上海区域门店,问题是在此郊区还有几家门店在正常营业。告知需要以书面形式通知吗?我们店铺一共有五人,如果去市区工作,每天路上花费的时间都要五个小时,我们难道
公司迁移办公地点,新办公室环境质量恶劣,引起员工咳嗽等身体不适
公司搬到新地址,新地址办公环境恶劣。装修工人还在施工,却已入住办公。员工普遍反映有头晕咳嗽等现象,对未来的身体状况表示担忧。环境检测指数,并未在公司的公开邮件里提到或公示。这种明显没过环境检测的工作环境让员工入住办公合理吗? 如果不合理,有什么渠道可以维护员工的健康呢? 公司:圣景微电子(上海)有
因工资达不到本人的要求而向公司提出申请辞职,要回家做其他事,经协商与沟通,本人坚持要辞职。到人事拿到辞职申请单后,找批准人签字,一直拖延屡屡为难,我该怎么办?
1、劳动合同其中一条“乙方工作地点为西安市及甲方新开设生产经营场所所在地,乙方同意甲方因工作需要安排的异地出差或外派工作,若乙方不服从公司安排可视为自定解除劳动合同。”员工家都在西安,公司想裁员就依着为借口让去深圳工作,员工不同意就得辞职,这样的约定合法吗,员工是否可以获得经济补偿? 2、在西安工作,
我是自己租房住,离公司很近。因为公司现在办公地要搬迁至城市的另一方向,离住的地很远,所以的重新租房,但这边房租押金不会退,我是否可以要求补偿房租押金损失或要求补偿因工作地点调动造成的其他支出