公司找理由让你出差,然后本人申请不出差,然后公司发全体邮件处分和扣绩效(扣除0.5的绩效)
公司让本人去出差,本人邮件申请了,也回了不出差的理由(前前后后,HR,公司律师,老板发了同样出差的邮件,我也写清楚了不出差的理由),之后公司发了封邮件给全公司的人,关于我的处分(经公司管理委员会研究决定,对小李执行“书面警告一次、当月绩效系数扣0.5”的处分) ,本人的合同2014.6.6到期,本人是2010.6.6进公司的,现在这种情况该这么处理。
公司未经本人同意随意扣除绩效工资,这样做是违法的吗?之前签订的劳动合同里也没有说明这点,本人已离职,要得回来吗?可以告吗?
13年七月进入本公司,经同事了解到每月都有话补以及房补,在过年之前会统一发放,虽然钱不多但也还过得去。因为检查到怀孕所以打算辞职,(公司不知道我怀孕,只有一个同事知道)本公司要求提前一个月提交申请书,所以我14年元月初提交了离职申请。就在前几天公司在统计奖金名单的时候,同事告诉我说没有我的名字,后来我去
我是商场做导购的,没签劳动合同,只是写了入职表,我走了之后,公司以丢了好多东西的理由要扣除工资
我是商场做导购的,没签劳动合同,只是写了入职表,我走了之后,公司以丢了好多东西的理由要扣除工资,最后1月的工资迟迟不发,我该怎么办
我们厂法人代表不是老板本人,老板准备申请公司破产。如果老板申请公司破产
我们厂法人代表不是老板本人,老板准备申请公司破产。如果老板申请公司破产。员工有做满1年补偿1个月的工资的经济补偿吗?
+我在太原+我想咨询一下我收到一条信息说我在北银消费金融公司申请贷款,可是我本人并不知情
+我在太原+我想咨询一下我收到一条信息说我在北银消费金融公司申请贷款,可是我本人并不知情。
本人在交接后没留证据,公司却以未交接工作为理由开出退工通知并要求承担损失,是否合法?
我在合同期内于今年3月底提交离职申请,公司未批准,要求上班到4月中旬再离职并答应交保险,结果4月10号突然提出让交接走人,工资只给结算到10号而且不给交保险,于是我11号没去上班,之后考虑接收人还没签字,12号一早就返回公司去办理完交接手续,因为保险的事情没谈拢,所以在工资结算一栏没签字,公司让和第三方派遣公