公司人力资源在为公司员工首次购买社保的时候，并没有告知公司和员工，员工在办理离职的时候公司和员工还要补交保险费，【具体情况是这样的：公司有1名员工在办理离职的时候，2013年已经交了6个月的社保金，那么员工要补1000多元，公司要补差不多3000，这名员工说了，如果当时买保险时，自己知道离职还要补交保费，一定不会
我是2011年11月进入公司，今天公司找我谈话，说公司今年业绩不好，明年用不了这么多的员工了，希望我自己能主动提出离职，那么我在离职时公司除了能按劳动法补偿我两个半月的月薪，我能不能得到公司的年终奖，因为公司每年都为员工发年终奖1.5~2个月不等，今年也是的，我能不能得到年终奖金？还有就是1月18日通知我，说工资
因患癌症住院无法上班。，现公司要求解除合同。不给赔偿。请问该怎么处理
公司工作6年，事实合同关系，未签署劳动合同，。但是医保，社会保险都交纳了。现公司以未请假等理由。。解除合同。并须签协议才给办理失业证。，请问该怎么处理？
关于公司改革后不按合同规定给予员工相应的赔偿，员工该怎么处理
你好，我是宅急送快递公司的一名员工，因公司现在改革由民办企业改为个人承包，公司称要不了太多人要各单位相应裁一部分人，因我是在哺乳期公司不说是想直接裁我说要把我调离至其他城市，不去的话就说是不服从公司安排直接辞退，公司填合同的时候不让员工填合同起止时间，合同上也明白写着要是公司改革会按员工工作年限补偿
上司无故殴打员工致多处受伤，公司说是两个人之间的事与公司无关，公司想摆脱责任而不想介入，想问一下应该怎么办，应该得到哪些赔偿？ 请问公司打算坐视不管怎么办，工伤的申请就会出现困难。同时警察协调时，侵害者只答应承担部分医疗费用，后续的误工费、医疗费等应该通过什么样的途径获得？
公司没有签合同，过了试用期，立即辞职，公司要扣半个月工资，请问我该怎么处理？
2月24号进公司上班，面试的时候谈好怎样结算工资和提成，说好一个月试用期后签合同，结果过了试用期，一直拖不给签合同，一直说忙。现在喊我签合同，可是和当初我们谈的不一样，我和公司商量，说合同不能改，我不理解，想立即辞职，就是怕他不同意不给结工资，才说有事要回老家，所以辞职。他说这算急辞工要扣半个月工资，
