我今年应届生，还没有毕业，也没有同公司签署劳动合同，但是已有打卡记录等上班证明。劳动法和合同法是否保护我们的权益？
公司想裁员，但是找不到理由，不敢解雇。但在近日公司拿着一件小事无限扩大化，最后给我定了一个罪名，并让我签了一份所谓的处罚通知书，上面只写了那些所谓的违法行为，并未提到任何处罚结果，逼我签了。我现在有点害怕。我想知道，如果这件事拿到有关部门仲裁，这份所谓的处罚通知书具有法律效力吗？而我也需要因为签名了
我2010年大学毕业，之前和北京怀柔的一家私营企业签署了三方协议，但是在入职之前北京的公司通知我要推迟入职的时间，现在都等了好几个月了，还没有得到确切的通知，而且从各方面得到的消息是那个公司是打算一直拖着我们，我想知道这种情况我应该怎么办？要到什么部门反映问题？能得到什么赔偿吗？
毕业的时候通过学校介绍跟江苏一家公司签订了劳务合同 在去那家公司之前自己找到更适合的工作 可是学校老师不让去 说实习期间除非去那家公司 除非待在学校 否则就拿不到毕业证 作自动退学处理 该公司也说要求赔偿2500违约金 请问下学校这个做法合法吗？该公司的违约金我该付吗？
您好，我是09届毕业生，找工作签署了份招聘意向书和进修协议，还签了学校发的三方协议，没签劳动合同，到单位报道后就给我们集体送到外地进修一年多，没给交保险，只发进修生活补助，学位证，毕业证，档案，都在单位押着，而且单位原来承诺事业编，现在改制成私人的了，还骗我们有编制，现在让我们签署一份单位自拟的合同，
他因为另一个人是他外甥女、那个女的三番五次跑到我们班惹事。我对她一忍再忍、结果她那天下午动手打了我。然后我打了她。最后还要我道歉、并且不道歉。勒世河就要开除我。怎么办？
尊敬的律师法律工作者您们好;现向您们咨询一下法律上面的问题,希望你们能够给我点有价值的意见做为参考!谢谢！ 我目前是一名14年即将毕业的大学生，在就业问题上，我遇到了好几次用人单位只招聘15年及以后毕业的大学生作为实习生的问题，不给我们一点机会。我想请问一下，这样的用人规定符合中国相关的法律么？是不是含有
我公司2012年4月份因为工程建设需要，招聘一名懂基建的人来担任任公司基建工程部的负责人，月薪一万元，后来由于发现该名员工对基建业务工熟悉，给公司造成了重大损失，经过调查发现该名员工所提供的大学毕业证和职称证都是假证，工作履历也是虚假的，公司对其停职审计，关暂时扣留了2个月工资未发。现在该名员工和我们公司
我想咨询1下交通事故误工费的问题，请问我是刚毕业学生还未参加工作，有误工费，急等您的回复
我想咨询1下交通事故误工费的问题，请问我是刚毕业学生还未参加工作，有误工费，急等您的回复！谢谢！
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此为学生与学校纠纷问题，我们考试时作弊被抓到，作弊的原因是满分100分老师给了30分的题目，我们必须拿到60分及格，而我不作弊只有信心拿到40~50分（因为不可能完完全全的记得记得，老师划的是一个很大的范围），可是考完后老师说由于教学事故，我们只需拿到40分以上就给及格，而我作弊则为0分处理，明年再交一年学费。我
