我4月14日起在一家公司工作，做了半个月由于一些特殊问题不能再继续，在实习期间，提出辞职后的三个工作日都没有去上班。公司说要扣除这3天双倍工资，合法吗？
我是一名还未毕业的大学生，从2014年2月底在某公司开始实习，由于一些原因，实习是兼职型的，但是是按全职的工作时间上班。到现在5月下旬，公司只发了2月、和3月一部分的工资，3月的另一部分工资和4月全额工资都未发放，5月中旬本应该发4月的工资，但是公司连3月的工资都没发完，我想咨询下这种情况该怎么办，特别是签的协
我是在一家餐饮部工作，都快一年了。我的工作是库管，在这里上班从来就没有签什么劳动合同，今天早上我来上班时候本想把包包放吧台，后面老板就冤枉说我在拿东西，就因这个事情和他吵了一架，老板后面说不过就说让我走，还一分钱不给我发，还让我去劳动部门告他。
之前在公司工作签有三年期劳动合同，期间调往子公司又新签三年合同，三个月后调回公司至今已有二年未再签合同但有买社会保险。请问是否可以此为由申请劳动仲裁解除劳动关系并要求支付双倍工资及经济补偿金？盼详复。
陈律师:您好！请你1下，我们在1个鞋厂上班，有两个多月没有发工资，现在跑路了
陈律师:您好！请你1下，我们在1个鞋厂上班，有两个多月没有发工资，现在跑路了！厂里的机器设备卖出去也只能发给我们百分之十那样，然后劳动局给房东垫给给百分之3十，但是房东说不垫，这是不管他的事。这样的情况我们该什么办才好？
我在公司每天上12小时一个月共上280小时，基本工时是152小时日常加班73小时周末加班55小时，公司拿我的周末加班补我基本工时到174小时这样调合法吗？加班按北京最低工资1560除以174乘以1.5（日常加班）或2（周末）再乘以我的加班工时，但是我的工资构成是基本工资+岗位+工龄+职务+绩效+补贴+加班。请问按最低工资标准1560算
员工在学徒期间没拿工资，而且老板没培训，就让出去干活，造成非主观错误，责任谁负。 那学徒期间不给工资违法吗。 当时签了合同，第一个月没有工资。还有没有约定社保。
