我是公司核心员工,已经在4月30号向公司提出离职,在提出离职之后的这段时间,公司又接手一个新项目,由于项目周期较长,客户无论如何都不让离开项目现场,但是我的离职申请已经马上期满一个月,此时我告诉客户我即将离职,让他们不要再事事都找我,让他们找别的同事,是否合规?(一般的实际情况是,客户知道核心员工离职的话,客户对公司印象非常不好)
在公司呆了2个月左右,还没转正,想离职了,想问下公司购买的员工工服是否可全额退款呢?
工服是金公司不久才买的,因为有个活动要统一着装,可是公司未提前告知工服价格及未获得员工的允许,然后这个价格说要员工全额承担,不知道我没转正是不是可以要求公司全额退款?
公司非法经营,员工是否有连带责任?如果员工离职是否还会受牵连?
我女朋友在一家金融集团工作,属于电话推销,客户投资后可以赚取提成。最近因发现公司非法炒黄金,可能会被查处。如果公司真的被查她是否有连带责任?如果现在立即离职,后续公司有问题她是否还会有责任呢?
公司把年底奖金拖到来年的3、4月份发,但是在3月份时提出离职,总裁不签字,而本人需到新公司马上到岗,公司扣下本应在25号发的去年年底奖金,这样合理么
我司员工是公司研发主管,在职期间负责几个大客户的开发和服务,离职后自己开了一家公司,与我司生产产品一样,并且以低价的形式抢走原来服务的客户,对公司造成很大的损失,是否违法? 我司是否有权追究责任?
公司把年底奖金拖到来年的3、4月份发,但是在3月份时提出离职,总裁不签字,而本人需到新公司马上到岗,而公司以正式员工需在提出离职之后一个月才能正式离职的公司制度,判定本人提前离开,不符合公司制度,属旷工为由,公司扣下本应在25号发的去年年底奖金,这样合理么
员工自行办理了提前退休手续,和公司签订的劳动合同是否已经无效,需要办理离职手续吗?
员工因其前任公司工作时造成的职业病(肺痨)向国家申请了提前退休,已获准。那与此同时员工与本公司签订的劳动合同(2015年2月10日止)是否还有效。现公司告之他因他身体情况,不能符合公司岗位要求,故终止劳动合同做法是否合法?员工不肯前来办理离职手续,认定是公司单方面辞退了他,这时公司该怎么办?公司工资全额发
员工自行办理了提前退休手续,和公司签订的劳动合同是否已经无效,需要办理离职手续吗?
员工因其前任公司工作时造成的职业病(肺痨)向国家申请了提前退休,已获准。那与此同时员工与本公司签订的劳动合同(2015年2月10日止)是否还有效。现公司告之他因他身体情况,不能符合公司岗位要求,故终止劳动合同做法是否合法?员工不肯前来办理离职手续,认定是公司单方面辞退了他,这时公司该怎么办?公司工资全额发