我在进公司时签的合同是次月十号发放上月工资，但公司后来单方面
我在进公司时签的合同是次月十号发放上月工资，但公司后来单方面以财务算工资算不过来为由推迟到十8号发放工资，请问这样算是违法行为吗？我们可以申请补偿或者要求其恢复合同所写的十号发放工资吗？
我在一家私营超市做录入员的工作已快两年，因前段时间给供货商建了四个新品公司说我私自建档给公司造成了经济损失扣除了我的上月工资和压金500元，但新品这件事，业务一直管并且供货商已跟业务经理说过此事，由于当天去进货不在所以没签字，事后说我，虽业务经理知道但他并没通知你建档，你就是私自建档并给公司造成经济损
公司在单方面解除劳动合同后一直拖着不发工资该怎么办？该公司除了几台电脑之外没有任何值钱的财务，公司的帐面上没有一分钱！想申请劳动仲裁估计到最后也是浪费时间。剩下的就只有扣押公司的物品作保障了，但是扣押公司财务从严格意义上是违法的，请问该中情况如何处理，或者说是如何扣押公司的财务才能避免法律纠纷！ 其
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
我是2013.6.13日进入浙江省东阳市龙子心服饰从事车位工作，进来时签订合同保底5000元，到2013.9.1日公司决定取消保底，按件计酬，因为公司缺少很多个人，流水线一直有问题，现在去辞职，公司却说不发放工资，要走就走，反正就是不发保底工资了。这种情况公司单方面解除合同，我应该怎么办，有什么赔偿。
9月在北京一影视传媒公司面试的翻译工作 (合同一个月,当初有交押金) 之后派到外地剧组当群众演员 由于该剧组并没有翻译任务4天后公司让我回北京待命之后过了一个月后一直没有任务 现在要求退还押金并发放工资却被公司一直拖欠 由于当初签的是单方合同 现在手里的证据只有一起在剧组认识的工作人员和剧组拍戏时的照片
你好、请问矿工3天、公司说我自动离职、不发放上月和这月的工资、合同我也没有
你好、请问矿工3天、公司说我自动离职、不发放上月和这月的工资、合同我也没有，全在公司、而且合同上公司还自己粘了张字条说、未在30天前办离职的算自动离职以扣除1整月工资为赔偿公司、这样我能要回工资么？
您好，我是一名从公司基层员工竞聘到基层管理组的员工，竞聘成功后的第一个月公司说好的按更好层次的工资发放，结果还是发放的基层员工工资，上面解释说内部竞聘的员工和外招的不一样没有试用期，到任职第二个月直接享有正式工工资，对于公司这一说法是否属于欺骗劳动者！
通过劳务公司去烟厂上班，工资劳务公司发放，签有2年合同，上班快1年了不给转正式工
通过劳务公司去烟厂上班，工资劳务公司发放，签有2年合同，上班快1年了不给转正式工，劳务公司违法吗
孕妇合同到期，公司不续约，要求签署待岗协议按照每月2000元发放工资，并要求按日到人力资源报到。待岗
与公司签署3年劳动合同，无工作失误，前一年年度考评合格。在公司劳动合同期内怀孕，公司在合同期满时通知不予续签合同，只给与劳动年限对应月的补偿金（3个月工资）或者签署无岗位的待岗合同，每月2000原工资（低于市平均工资），并要求无工作安排依然按日到人力资源报到。现想咨询：1、可否向公司要求支付双倍赔偿金？2、
