我是一名幼师，4月1日前在一家私立幼儿园工作，3月24日向园长提出辞职，并且于4月1日因私事离开，未对幼儿园造成任何后果，现幼儿园以我辞职未满一个月为由拖欠我3月份工资不发，请问是否合法
1、前段时间在一家公司经过几天培训（说是有培训补贴的），然后培训完了，签了2张单子，像是合同，但是2张单子都被公司收去了。2、那2张单子签了后，第二天就开始上班（见习期），上了12天班就不想干了，想辞职。但是公司说要做满一个月才发培训的补贴和工资。而且要做到下一个月公司统一发工资的那一天（比如：1月10号培训
公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么
我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么
在这个厂干了一年多了，今年就越来越过分了，每个月的第一个星期六发工资，现在也不准时了，基本上都是十号左右发工资，因为已经压了一个月工资，算上这十几天差不多压了一个半月的工资，因为干一年就可以辞工了，找主管申请辞工说没人无论如何都不批，就算家里有事也不行，除非到大医院开得病的证明，因为老板不管的，所以
我在一家商场个人店里工作了一个星期，没合同什么的，跟老板说不干，老板说没有工资，请问我能要回工资吗？ 我去劳动监察大队，他们说要我工作的那家营业执照区域和法人代表名字，可是我又去工作的地方看的时候，没有营业执照，说是去年检去了，那我要怎么办？
我在餐厅工作,驾校通知驾驶证马上到期得去学车!没办法继续工作了,公司说干满一年才能拿压金或者提前打辞职报告！工资我不要了 连押金单得工装押金也拿不出么？
公司忘记给一个员工签劳动合同，现在辞职公司要赔偿他双倍工资吗？
公司有一个员工从2013年9月初来公司上班的，公司忘记给他签订劳动合同了，他2014年3月底，离职，他向公司要求索赔7万的赔偿，请问这是合理吗？公司应该索赔吗？
我2014年2月15上的班，到5月9日去辞职，厂子领导说要扣2月份那半个月的保底 只给自己做多少算多少的那部分，然后还要扣4月份的30%还要福利，合同我只交了一份 另一份写错了所以一直没交。厂子的做法合理吗？
我在一个厂里上班，刚去得几个月，现在家中父母生病，准备回家照顾，我提出辞职，但是老板说一定要干满一年，要不就不能辞职，就算给辞职，也要压一个月的工资，这样合法吗？ 而且我刚进厂的时候，老板并没有说要必须干满一年，我今天去交辞职信的时候，老板才说必须要干满一年！
我在公司干了50天，现在不想干了，没有签劳动合同，只是口头转正，也没拿到工资，公司要我提前一个月辞职
我在公司干了50天，现在不想干了，没有签劳动合同，只是口头转正，也没拿到工资，公司要我提前一个月辞职，否则扣我全部工资 这样合法么？
我是一名幼师，4月1日前在一家死人幼儿园上班，因个人原因在3月24日提出的辞职，4月1日离开，后单位拖欠3月份工资，理由是我没有提前一个月辞职，不发工资，请问这合法吗？
