我是一家深圳公司在成都办事处的员工,在公司已经有一年半,最近公司裁员,公司却不是以正常的劳动合同解除方式处理,而是在知道我是成都本地人,快要结婚的情况下,把我调派到北京去,向公司经过两的书面情况陈述和申请后,公司以我不服从公司调派为由,以自动离职处理,到目前为止我没有签过任何离职文件.请问这样的情况怎么处理?谢
律师您好！ 我是一名酒店的服务员，每月工资1000元，没有任何保险，每星期休息一天时间。也没有节假日，每天上八小时班。 我的合同是2009年7月14日签的，合同期是6个月，总共签了三年时间。但由于我和经理有点小纠纷，经理就辞退我了。（2010年1月22号下班发生的事，晚上打电话就说明天不用上班了，就这么简单）。请问像
事实情况：本人在2003年6月份到铁岭一家银行工作直到现在，但是在2009年5月份，银行以2003年3月为界，以前参加工作的与银行签定劳动合同，以后参加工作的与铁岭的一家政府劳动中介机构签定短期劳动合同，但本人仍在原单位、原岗位工作，工资待遇与2003年3月以前的参加工作的（和银行签定合同的）相差较大，本人每月全部收入
尊敬的律师您好： 我想咨询一下关于劳动合同的问题： 我是从2007年1月30日开始在现工作单位工作的，但直到2008年10月份才和我签了一式两份的为期三年的合同，合同并没有给我，而且合同中没有对公司的约束，只有对我的约束，即提前终止合同违约金为三个月的工资，我现在因为要去外地，所以需要提前终止合同（正常我要到201
您好！我想咨询一下我在一个食品厂上班，没有签合同，现在刚干了9天，现在累的受不了了不想干了！但是人家当初说要干够2个月才给结工资，每天按50元结，如果中途走的话每天就给按15元结，请问他们这样做是否合理？ 人家让我们今天签合同，按手印，但是我没有，那现在我向劳动局举报能不能要回我该得的每天50元呢？
您好！我想咨询一下我在一个西安安琦食品厂食品厂上班(厂址：咸宁东路，安装四处向南200米的小巷内），没有签合同，现在刚干了9天，每天还要无偿加班，现在累的受不了了不想干了！但是人家当初说要干够2个月才给结工资，每天按50元结，如果中途走的话每天就给按15元结，请问他们这样做是否合理？我该怎么办？
请问，非我厂员工，但在我厂楼上生产，和我们还没签租赁合同期间，他们员工告此厂未签劳动合同拖欠工资等，因此员工持我厂厂牌，我厂应该如何处理？如有好建议请复我邮件，谢谢
本人从2008年3月就到苏州工业园区一家国有企业公司工作。2008年7月，与公司签订了劳动合同，约定合同期限为3年。2010年8月，公司发出通知，说为了公司今后发展，员工需与另外一家公司签订新的劳动合同，旧合同作废，新的合同还要有试用期，我已经工作两年多了，请问此做法合理吗，我能得到那些补偿，我该怎么做？
09年我在一家服饰公司任营业员期间有两个月公司未缴纳保险，现在合同到期我是否能要求公司补交两个月保险。另合同到期后正常上班一个月，公司也没有在续签合同，现在公司因业务变更要解除合同，我是否可向公司索赔工资？
