退休返聘员工在工作地点工作时间未从事工作意外摔伤，是否按工伤？是否能报销除社保报销以外医疗费手术费等
退休返聘员工未从事工作有关工作，在工作单位工作时间内不明原因摔倒，后经医院检查为脑外伤引起脑外出血，后经手术治疗全愈，本人多次体检身体未发现血压心脏等方面疾病。本人现已上班，向单位提出按工伤报销治病手术费等（本人已按社保规定比例支出大部医疗费手术费）剩余部分。请给予解答，谢谢。 ））
各位律师： 您们好！ 我是一名从事人力资源管理的工作人员，现就职于一家生物技术公司，由于公司地处乡镇，离城中心近25公里，所以公司提供了食宿，要求员工住宿于公司，除员工个人休息外，原则上不允许私自回城，因为大部分员工有自驾摩托车，从员工角度来看，这非常容易发生交通事故，况且此路段弯路偏多，发生事故
8月31日邵某受其单位（新奥物业）的指派进行焊接铁护栏的工作。邵某的具体工作是为电焊机接电。在工作中第二员工张某在未查看接电工作是否完成的情况下将电源打开，造成邵某当场触电昏迷。后120赶到现场进行抢救，并送往医院救治。现邵某依然在ICU继续抢救治疗，现仍处于无意识状态中。但是其单位（新奥物业）只支付了10天
律师您好； 我家一名员工，当天由于下雨，在回家途中被一摩托车撞倒，脸上有一条很深的口子。缝了10多针。我家也尽到了善意提醒的义务。 她在我家上班时间很短，未签劳动合同。 请问律师，这个算是我家承担员工所受的损失吗？ 补充问题；那名肇事者跑了，下落不明。 对你们的指教，只能说谢谢了。 我能问，付一定
一员工今年7月份发生工伤，小指骨折，现工伤认定完毕，准备资料申请劳动能力鉴定。10月份该员工在公司有偷盗行为，可能还会判刑。但其工伤理赔尚未结束，如何处理？
因刚开始二人有点小矛盾，一人选在下班时间在厂里租的宿舍里用钢管打另一人，头出了好多血。结果那打的人跑走了，请问这能找厂里处理吗？
员工工伤后，6个月医疗期满后拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。企业是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？除按政策9级工伤，一次性支付10个月伤残补助金之外，还需支付什么费用？解除之后，他的任何医疗费用是否就与企业无关？
该员工周六加班，上班时间正常，上班到中午十一点自行外出和其丈夫{其丈夫到厂门卫来接她}一起到医院探望其丈夫的亲属，在回来途中遭遇车祸不幸死亡，请问该员工算工伤吗？
该员工为派遣用工模式，与A公司是劳动合同关系，与B公司是用工关系，在B公司受的伤，撞伤她的是员工小王，意外，两人都有违规；员工受伤后保险公司已支付医疗费用；事情是10年1月的事，现在其家人要求小王提供工伤鉴定费用去鉴定，那么，该谁出费用？谁对这个员工负责？
