你好，我与公司第四次签订合同时提出签无固定期限合同，公司未予同意，也未签普通合同，后我休产假，公司单方面通知我合同顺延一年，现顺延到期，公司提出不予续签，请问如何赔偿。
能否拿到双倍的补偿？
您好！我2007年7月25日入司，劳动合同签订截至日期为2008年12月31日，公司通知我因明年改革没有适合我的职位，所以公司单方面终止劳动合同到12月31日止，请问我能获得什么样的劳动补偿？谢谢！ 另外我司在年底发年底双薪，为基本工资2倍，我是否可以拿到，另附一条我司规定‘公司辞退员工，员工可不填写《离职申请表》，
合同2009年6月30到期，现公司单方面解除劳动合同应该怎么赔偿？
我和公司签的合同是1年，合同未到期[合同为2009年6月30到期]，现公司解除劳动合同应该怎么赔偿？ 有无相关的法律条文可作参考依据？ 请指教！！ 谢谢
我于2005年7月到的公司，在公司已经工作了7年零8个月了，合同3月31号到期，公司准备在我合同期满后不再与我续签合同，请问我可以要求经济补偿吗？据说公司不准备给我经济补偿，请问如果公司真不给我经济补偿，我该怎么办？请各位律师帮帮我，急！！！！
劳动能力鉴定结果未出来，4月1日合同到期，单位单方面不续签合同,我可以得到什么赔偿？
劳动能力鉴定结果未出来，4月1日合同到期，单位单方面不续签合同，我可以得到什么赔偿？谢谢 除了鉴定出的等级赔偿外，单位在工伤期间不续签合同有没有额外的赔偿？
我是09年入职该公司的连云港分公司，10年合同到期续签到13年，12年的时候转入北京的分公司，但是合同关系一直在连云港，社保及工资都由连云港分公司代发，13年底合同到期后至今一直未续签，现在不想再这家公司工作了，想辞职，请问如何尽快离职并得到赔偿。
合同到期半个月后，方与员工联系谈续签一事，理由是不胜任，所以要降岗，不胜任的原因是让一个人做N个人做的事，这个已经很多次跟领导提出要大家一起讨论，不理，说可以在网上搜集，然后后面不能让上层领导满意，就说是不胜任，这个是否可以不续约，并拿到赔偿
合同到期半个月后，方与员工联系谈续签一事，理由是不胜任，所以要降岗，不胜任的原因是让一个人做N个人做的事，这个已经很多次跟领导提出要大家一起讨论，不理，说可以在网上搜集，然后后面不能让上层领导满意，就说是不胜任，这个是否可以不续约，并拿到赔偿
我是07年进厂的，合同都是二年签一次，现在的合同在6月30号到期了，请问律师有沒有赔偿?怎么办理?
你好，我的公司在合同到期前1天通知我不能续签合同了，我在此单位工作3年，要赔偿是N+1也就是4个月工资，我目前的状况是老婆怀孕且无工作，我要是离职就没有生活来源，这种情况下能索赔更高金额的赔偿吗？
