劳动纠纷
请问合同到期过了半个月才谈续签可否要求赔偿
请问合同到期过了半个月才谈续签可否要求赔偿 合同到期半个月后，方与员工联系谈续签一事，理由是不胜任，所以要降岗，不胜任的原因是让一个人做N个人做的事，这个已经很多次跟领导提出要大家一起讨论，不理，说可以在网上搜集，然后后面不能让上层领导满意，就说是不胜任，这个是否可以不续约，并拿到赔偿
问题状态：已过期
提问人：feilsz（广东－深圳）
提问时间：2014-05-13 11:28
提问人：feilsz（广东－深圳）
提问时间：2014-05-13 11:28
已有6位律师回答了该问题
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如公司降低待遇，不续签的可以要求经济补偿
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降低你的待遇或者用工条件，不续约也可以主张经济补偿金。
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这种情形一般是可以不续签并要求公司支付工龄补偿的。
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您好，这种情况可以不续约要求经济补偿，因为与单位降薪。
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能要求赔偿
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这种情形一般是可以不续签并要求公司支付工龄补偿的
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