我与公司合同到2013年12月1日到期。到期前一个月公司领导找我谈话答应我给涨工资，因为这个我同意了和公司续签4年，而且和公司签订了续签意向但没有签正式合同。在这期间公司由于资金紧张决定2013年12月末开始放假，公司承包人在没有和员工协商的情况下开会私自决定放假期间降薪50%到%60。2014年4月1日放假结束公司突然决定公司承包人更换，新承包人接管公司所有事物和管理人员。原承包人只负责2014年4月1日之前的所有事物和债务和工资发放，新承包人负责4月1日以后的所有事物和工资发放。我和公司的续约在放假期间一直没有签正式的合同，之前答应涨工资的事也石沉大海。 2014年5月12日公司跟我补签了正式的续约合同合同期限为2013年12月1日到2018年1月31日两份合同公司全部收走这时也没有提之前涨工资的事。还有一个情况新承包人在没有和员工协商的情况下私自决定以4月没有揽着活和新公司内部整顿为由工资发放还按照原承包人放假期间工资发放（50%到60%，4月所有员工都满勤） 请问各位律师以上诸多情况哪些公司做的合法哪些不合法，不合法我们要到劳动仲裁的话哪些对我们有利哪些对我们没有利。
我是家离岸公司，与个人签订了一份货物购销合同，因为海关通关时需要货物原产地证，可是货物货权经过多家公司，已经找不到了，因此无法通关，现在个人要求我们履行合同，赔偿他损失，请问离岸公司和个人签订的合同有效吗？
个人与自来水公司签订土地买卖合同合法吗？2012年自来水公司在我家大田地打井，合同注明国家如征用该土地，补偿款高于自来水公司给的补偿款，自来水公司将按差价补给。合同有三方签订，我本人，自来水公司，村长担保。现在征地补偿款高于自来水公司付的钱，我该怎么办？
单位与劳务派遣公司未签定用工合同但有个人口头承诺的前提下，不能按时安排劳务公司招聘的工人入职
单位与劳务派遣公司未签定用工合同但有个人口头承诺的前提下，不能按时安排劳务公司招聘的工人入职，会有何种后果!
劳务派遣合同已经到期了，用人单位却让我签自愿辞职申请，然后改签外包合同。我不同意签自愿辞职，请问可以要求经济补偿吗
劳务派遣合同到期未续签已经半年了，公司让我自愿辞职改签外包。请问合法吗？
我在公司工作已经近10年了，但证据只能找到从07年开始工作的证据。08公司让签订劳务派遣合同（中间签过2次，一次一年，一次二年）合同13年年底到期并且在用人单位继续工作至今，公司现在让我自愿辞职改签外包合同，我拒绝自愿辞职，请问可以申请什么补偿？
我现在需要在网上建立一个网站，需要请第三方协助，在签订合同的时候我们是通过传真，我是个人的，我在第三方发给我的合同上面签字，传真给第三方然后第三方签字盖章发给我，请问这样的合同具有法律效应吗？
我们是国有企业，现在是私企管理。由5年一签，改为3年一签，又改为一年一签。现在不给续签了。其中部分在岗的给续签。大部分待岗的，现在就终止了。理由是合同到期了。请问他们这样做合法吗？我们应该怎么办?
