劳动补偿中的月工资问题

现在因为公司频临破产涉及到赔偿，我想咨询一下，月工资是应发工资（未扣除社保住房公积金的）还是实际到手工资

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提问人：xiangzi929
提问时间：2014-05-14

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公司要宣布破产了，老板没钱发工资，会计手里还有公司的备用金一万左右，是老板通过个人账户打到她个人账户的，请问这笔钱她有权利支配吗，欠的工资能否通过搬电脑解决，公司有台式电脑几台，工资发不出来是否可以自己拿公司的电脑抵债。公司拖欠的养老保险一直没缴，要怎么处理，还有解散公司是否还有补偿。

anna33anna 已过期 2013-12-28 回复(1)

劳动辞退补偿问题

我在民营企业工作了18年了可是单位在下午3点特然要和我解除劳动关系我是95年开始就在这个单位工作至今天的可是单位告诉我 2001——2007 这段时间不予赔偿 “劳动法是从2008年开始算起”是这样的吗？

1278617108 已过期 2013-12-31 回复(4)

我不干了要老板补偿我星期天的加班费可工资单做假问题就出

我不干了要老板补偿我星期天的加班费可工资单做假问题就出在这

短信用户已过期 2014-01-06 回复(5)

关于劳动补偿问题

本人2005年至今一直在同一个公司工作，在提交离职申请当天被公司领导殴打，现在离职能否得到劳动补偿

罗建明1 已过期 2014-02-24 回复(5)

关于双倍工资补偿问题

我于2012年7月23入职，2013年5月26日离职，在职期间未签劳动合同。请问，我在2014年1月13日提出劳动仲裁，要求补偿2012年8月23至2013年5月26日期间双倍工资，这个请求合理吗？现在劳动仲裁委员会已经受理，但是公司方面说已经过了劳动仲裁时效，公司那边说的对不对？劳动仲裁时效是不是从我离职的最后一天算起一年?

zk_120 已解决 2014-02-27 回复(2)

签了劳动协议单位没交保险，可以要求11月双倍工资和补偿金吗？

你好，我在单位干了二年了也没签劳动合同没交劳动保险。我上劳动仲裁告单位，要求11个月的双倍工资和二个月的补偿并确认劳动关系。劳动仲裁判我赢了。单位起诉我，不承认有我这个员工。我入职的时候好像签了一份劳动协议（具体内容没看，只签了个名字,也没给我一份）。如果开庭单位把协议拿出来，我是不是就不能要求补偿11

lastercds 已解决 2014-03-10 回复(7)

劳动补偿问题

和北京的一家公司在沈阳分公司签订的劳动合同合同本月19号已经到期这期间分公司正在注销北京希望我去北京谈续签合同的问题我可以直接拒绝然后要求补偿么

michael_chen 已过期 2014-03-28 回复(3)

劳动补偿问题

我在原单位3月底已辞职，但在原单位工作4年，原单位无固定休息，最后一年是一星期休息一天，所以双休日上班时正常事，而且也上12小时，12小时给加班费20元，其他还是计件计算，请问能要求单位给予加班补偿吗？而且本地最低收入标准时1080，但公司一开始基本工资是600，后来加为700，其他计件计算，请问这个基本工资合法吗？

9349893498 已过期 2014-04-09 回复(1)

劳动补偿问题

我在原单位3月底已辞职，但在原单位工作4年，原单位无固定休息，最后一年是一星期休息一天，所以双休日上班时正常事，而且偶尔也上12小时，12小时给加班费20元，其他还是计件计算，请问能要求单位给予加班补偿吗？而且本地最低收入标准时1080，但公司一开始基本工资是600，后来加为700，其他计件计算，请问这个基本工资合法

9349893498 已过期 2014-04-12 回复(4)

劳动补偿问题

我是2011年6月从原单位内退，2011年7月15号到新单位上班，但没有签劳动合同，到2012年10月才签订劳动合同，在2014年3月因现单位经营困难，提前一个月通知解除劳动合同。现单位应该有赔偿吗？赔偿多少个月的工资？赔偿金包括哪些内容？过年发的费用、防暑降温费、采暖费算吗？

tlzlh 已过期 2014-04-26 回复(2)