您好！我在佛山市某事业单位一直工作12年多。当时我在2007年间怀孕，单位安排休产假8个月，但此期间我每个月除扣社保后收到手的工资不到200元。现在据我知道，当时因怀孕辞职的或扣减工资的妇女，都给补回金钱了。虽然今天我不在那个单位上班了，但当时我该领的工资，单位却违规不全发给我。那现在我请问：我是不是有追究的权利？？单位是否应该把钱补缴给我？
我是04年到的该公司，08年5月份请的产假。07年年底的时候，因新劳动法而签的合同，期限是07年11月到08年11月，签订的合同中，岗位只写明是支持类，没有细分岗位及岗位职责，而工资那一块就是上年的最低工资750元，我公司的工资规定是，（基本工资+岗位工资+效益工资*完成任务率）。另外有一部分额外的奖金，这个得看公司当
您好！ 我想咨询一下，关于生育妇女（第一胎）产假期间的工资待遇问题，麻烦您在百忙之中能够给予解答及帮助。 目前我在一家外资企业任职，即将进入产假期。前几天我向公司确认关于产假期间的工资待遇问题， 公司回复：产假期间的工资只发放基本工资，约3000元左右。但我目前的税后工资约4900元（基本工资+交通补贴+
你好！上班第二天，领导找我谈话，将工程师的职位变更为本部门文员的工作，工资少400元，其他的不变，这样你就可以照顾小孩。同意后工资降低560元，保姆费也自动取消了，相当于降低1060元，请问这个合理吗？
现在已经怀孕4个月，因身体不适，第2个月开始在家养胎，走的时候公司什么也没有说，并且也没有工资。公司法人觉得，我是股东之一，不工作就没必要给工资。公司做了两年，并没有任何分红。请问，怀孕期间应该有我的工资吗？工资和分红可以相提并论吗？ 公司法人隐瞒涨工资情况，以前是1500元，我走后是1800元。
6级伤残军人因企业出售被安置在主管部门行政科室工作（事业单位），按工伤条例不能安置工作，享受本人工资60%的津贴，正常工作的该如何享受工资福利待遇。
律师你好，我有一长辈在一家卖肥料的店里工作，已经有十多年了。一年365天都在上班（除了过年放三天假之外），每天上班时间都超过8小时，可得到的待遇却只是1200元的月薪和包吃中餐。请问，这家店的老板给员工这样的待遇，有没有违反了劳动法？
受行政降低岗位等级处分，在任职期间工资一直是教师职称工资。原来是一级教师，岗位工资为中级十级岗位等级，薪级工资为32级，绩效工资按中级执行。2013年本人确定为专技八级岗位，并签订聘用合同，但全县至今未与工资挂钩。受处分后，岗位工资降到助理级十二级（中级分八、九、十级，助理级分十一、十二级岗位等级），薪级
受行政降低岗位等级处分，在任职期间工资一直是教师职称工资。原来是一级教师，岗位工资为中级十级岗位等级，薪级工资为32级，绩效工资按中级执行。2013年本人确定为专技八级岗位，并签订聘用合同，但全县至今未与工资挂钩。受处分后，岗位工资降到助理级十二级（中级分八、九、十级，助理级分十一、十二级岗位等级），薪级
孕妇为事业编教师，所在单位工作满4年，现怀孕8个月，因身体原因无法行走，向单位请假两个月，请假期间工资待遇应如何计算，请假的两个月是否可以从产假里扣除？
