龙胜县林业局与龙胜县林业开发总公司原系一个集行政事业与企业双重管理的单位，现在行政人员9名，从事事业管理人员172人，制定事业编制89个，意味着有74人将在本次改革中脱离出来。该改革方案将允许不在编制的74人继续从事原行政事业单位工作，岗位不变，按事业管理领企业人员工资，退休后进劳动保险所，在职期间若有差额单位领导承诺用国家转移资金补差，改革的总体规则是以人事局最初行文在企业人员将无编制（不管工作岗位、年限、资格证等）。名单公示后，所有的74人都表示不服，74人自发的组织全体会议，选举了五人代表并进行了签名，集体诉求县人民政府进行增编，如果不能增编请求将林业开发总公司财产及财务给独立出来，进行全面改制。诉求后单位领导认为将企业分离出来改制是不可能的。单位领导大会上讲不能上网乱讲，而我们的诉求是否合法？肯请专业人士进行法律、政策明示，以免74人将被迫无理诉求及非法上访。
事业单位改制成企业，我换到别的事业单位工作的话，我以前的工龄和编制应该怎么办？
以前我的原工作单位是机关单位的下属单位，属于事业编制，2000年改制之，原单位就被个人收购后成了企业，我在原单位已经工作十年，但是我的编制一直没有更改，现在我要转到事业单位工作，我的编制问题应该怎么办？ 问题补充：新劳动法里也说过，十年工龄的问题 但是，我想知道，如果这个新单位不认我的事业编制的话，那
我在某事业单位工作，编制在下属的某公司，为企业编，现在某公司被省里的相关单位收回统一管理。并且我所在的某局正在进行体制改革，如果我不想到省里，留在原岗工作，是不是就等同于我放弃了原有的编制？如果我与现在改制后的单位签订用工合同，我在原岗位连续工作十年的工龄能在现岗位（我的岗位没有变，只是单位有某局更
我事业单位下属企业要改制为股份制企业，现在上级文件要求事业单位处级及以上领导不能在下属股份制企业持有股份。想咨询一下如何避开这个文件要求，既实行了股改又让中层领导持有了股份。
尊敬的各级领导您们好： 我是山东省泰安市全国建设职工泰山疗养院（普照宾馆）的职工梅东红（1977年参加工作，于1985年调入全国建设职工泰山疗养院至今）（隶属原泰安市建设局）。 2005年1月，根据山东省委、省政府（关于推进事业单位改革的意见）【鲁发 2004】15号文件】精神和泰安市市委、市政府，泰发【2004
尊敬的各级领导您们好： 我是山东省泰安市全国建设职工泰山疗养院（普照宾馆）的职工梅东红（1977年参加工作，于1985年调入全国建设职工泰山疗养院至今）（隶属原泰安市建设局）。 2005年1月，根据山东省委、省政府（关于推进事业单位改革的意见）【鲁发 2004】15号文件】精神和泰安市市委、市政府，泰发【2004
原事业单位辞职，单位改制为企业后进行买断工龄，还会给我补偿吗
我原在的单位当时是事业单位，由于某种原因，个人于2005年提出辞职，并办了辞职手续，当时单位一分钱补偿也没有，以前拖欠的工资及医药费7千多块也没给，工资只是发到我辞职的最后一个月，养老保险也交至辞职的最后一个月，其它什么也没有，后来单位改制为企业，并于2010年底再次改制要买断工龄，请问我应不应该得到买断工
我单位是事业口的集体企业，改制后各人资产部分强制入股。这样做合法吗？
我单位是事业口的集体企业，改制后各人资产部分强制入股。这样做合法吗？
事业单位改制企业前已经办理的内退手续，单位可以单方面变更吗？
我是2009年9月就办理了单位正常的内退手续。现在单位面临转制为企业。单位可以单方面变更吗？本人愿意维持内退至到正式退休。是否有相关法律政策可依据
您好：我是1名事业单位改制成企业的职工，我们单位已经有好几年没有给我们发工资了
您好：我是1名事业单位改制成企业的职工，我们单位已经有好几年没有给我们发工资了，交完5险1金以后，工资为0，单位这样做合法吗？巴彦淖尔市的最低生活保障工资是多少？我们应该怎样维护我们的合法权益。
