上月（7月中旬）公司突然将我辞退（说是因为公司整合，我这个岗位是多余的了），和人事部谈好补偿我3个月的工资（2个月的补偿金，1个月带通知金）及适当的提成作为补偿。说会将补偿金连同7月的工资一同于8月10日打进我的卡里，但今天我去查账，发现卡里只有7月份的工资没有一分钱的补偿金。并且我的《劳动手册》还在公司，
我原来在安徽一家事业单位工作 单位也没办理劳动手册和缴纳社会养老金 工作三年后我就辞职考取了研究生 现在研究生毕业 考取了上海的公务员 现在的单位要我提供劳动手册和社会养老保险记录 否则以前的三年工作就不计算入工龄 现在有啥办法补办呢 具体的程序如何操作 跪求指教！！！！ 请问劳动手册和社会养老保险手册是不
我的劳动手册当时应聘保险公司业务员时交上去了，但是因为属于无责任底薪，更没有加金等待遇。现在我想在其他非保险公司的公司应聘职位，一时之间不可能将劳动手册取出。 如果我在其他公司应聘成功的话，一般会要求将劳动手册交给公司登记，像我暂时无法将劳动手册交给新用人单位是否会影响应聘？ 另外，我交给保险公司的
因为和单位发生劳动纠纷，我去了劳动仲裁那！由于第一次我去拿劳动手册协商不成功，等我下一次在想协商拿回劳动手册的时候，公司就不接电话了！从8月30号扣到了今天还没还给我，请问劳动手册没到15天他还扣着算违法吗？到现在不止劳动手册，连我的工资都没给我，请问我去劳动仲裁申诉扣我劳动手册，以劳动手册不在我手上，
我是在今年的8月28日提出辞呈的。之后，因为生病，一直呆在家里养病。但是我晚上还是会上网和替我工作的人员做工作的交接。现在离我提出辞呈到现在已经二十几天了。但是原公司就是不肯给我劳动手册和退工单。我能否拿回劳动手册？
申请劳动仲裁后，老板以盗用公章、卷走客户资料为名到派出所报案，还说要去法院起诉，我们该怎么办？
我和我一名同事之前在一家物业公司上班，以为公司管理制度相当不完善，不签合同也不买社保，一周工作六天，周六周日不准休息，后来我们选择辞职，临走交接包括客户资料，未交房的业主钥匙，还有由我们保管应发放给未交房业主的礼品（烟灰缸保温杯之类）等，三种东西是和不同的人交接，其中前俩样是当面清点，交接清楚，不缺
本人是03年10月进入鼎亚公司，由于部门经理承包合同于10年6.30终止，我也随经理将进入其他公司，在此经理押金5万在公司，公司要等所有人员办清手续才退给他。本人的问题是：1.于09年12月开始，鼎亚公司未续签合同，就得按双倍工资索赔，这个工资包括交金部分赔吗？2.鼎亚于10年6.30日在没有通知我本人的情况下私自帮我退了
