我是从2005年在兴远劳务派遣公司工作的，现在想公司要求我们改签聚仁劳务派遣公司。他承诺补偿我6个月的工资。这样合法吗？我还可是争取哪些合法权益？
我也不想改签！但是单位说不改签，补偿就没有也不要我做了。以前我们签的合同是合同期到装车工作结束停止。并没有具体期限，他可是随时说装车工作已经结束合同已经到期了。他说合同结束可以无需补偿
我在原单位3月底已辞职，但在原单位工作4年，原单位无固定休息，最后一年是一星期休息一天，所以双休日上班时正常事，而且偶尔也上12小时，12小时给加班费20元，其他还是计件计算，请问能要求单位给予加班补偿吗？而且本地最低收入标准时1080，但公司一开始基本工资是600，后来加为700，其他计件计算，请问这个基本工资合法
工程项目结束，与员工的劳动合同也终止，这样的情况需向员工进行劳动补偿吗
我单位与一行政单位签订了一份1年的劳务服务合同。为此，我公司聘请了12名员工到该行政单位进行服务工作，同时我单位也与12名员工签订了 为期1年的劳动合同。现我单位与行政单位的劳务合同以及与员工签订的劳动合同都已终止，我单位需向这12名员工支付劳动赔偿金吗。
我是2011年6月从原单位内退，2011年7月15号到新单位上班，但没有签劳动合同，到2012年10月才签订劳动合同，在2014年3月因现单位经营困难，提前一个月通知解除劳动合同。现单位应该有赔偿吗？赔偿多少个月的工资？赔偿金包括哪些内容？过年发的费用、防暑降温费、采暖费算吗？
工伤认定后，公司只让做劳动能力鉴定，说和伤残等级鉴定是一样的，请问您这两个一样吗？ 做完给的补偿一样
工伤认定后，公司只让做劳动能力鉴定，说和伤残等级鉴定是一样的，请问您这两个一样吗？ 做完给的补偿一样吗？还是两个都应该做？
我在柳钢工作了9年，现在期限满了。我打算辞职。但是我手里没有合同。合同公司也说只有这两年的了。这样我还有补偿吗？我是劳务派遣工计件拿工资
