9月26日上班，当月未结算工资，十月份上满，次月10号统一结算上月工资，但扣掉十一法定假日三天的工资，原因是试用期未满，这样做合理吗？？
第一天签订试用期劳动协议一份，试用期为3个月。没有关于这方面的说明。
X光结果:影像表现:鼻骨中段骨折,断端轻度移位. 印象:鼻骨骨折. (缝了三针) 请问:1.是否可以评定伤残等级? 2.应该如何赔偿? 请问:1.是否可以评定伤残等级? 2.应该如何赔偿?
两个月前，找了份新工作，但是老工作不能及时辞掉，就跟新公司领导协商了，在试用期内抽时间去新公司上班参加培训，4月总共花了七八天的时间去新公司培训，5月10号公司按天发了400的工资，5月底因故辞掉了新工作，已经跟人事和领导口头告知了，但就没有提前三天告知公司，6月10号新公司没有及时给我发5月份400多的工资，想
因为我所在的企业在试用期里违反了双方签订的劳动协议，我于7月2号口头和企业提出终止劳动关系停止工作。且在7月3号呈交了终止劳动关系的书面通知。可企业却说我不上班2天。以自动离职，不给工资。请问企业这样做可以不？我如果向劳动局申诉。劳动局是否会受理解决？ 谢谢。。。。
试用期员工，当月有法定假日，但当月只上了7天班，是否享有假日工资
试用期员工，2010年2月，1-19日请假，20日开始上班到26日，27、28日周末休息，当月只上了7天班，是否享受13-19日的法定假日，6、7日，27、28日双休日，是否享有工资？
我们是一家汽车4S店，一周前我弟弟来这里上班，3天试用期后已经开始记考勤，昨天上班做汽车轮胎动平衡的时候滑到，头先触地，造成脊椎骨折，请问时候可以算作工伤，单位是不是应该负责相关费用？
我到一个公司工作，当时面试的时候谈的是前台的工作，可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排，等到了公司之后，公司跟我签了三年的劳动合同，合同上注明是前台的岗位，并且试用期订为半年时间，合同签订之后，我的工作突然增加了，除了前台的工作还要兼职销售内勤，我忙不过来，跟公司提出加薪，公司的回答是试用期之后
你好 我是在7月31号上的班 由于工作强度打 生病未按指定的程序办理 结果第二天公司领班就把我辞退了 对了 他们公司规定了旷工两天才会被辞退 结果我旷工一天就被辞退了 他们还对我说公司规定是活的 他就看我不爽了 结果到人事去索要工资 他们却说凡是被辞退的员工一律没有工资 我现在还在该公司催要工资 请问我能要回工资吗
