朋友任职某信贷公司直销部门团队经理，在申请休年假时间里，接到公司相关负责人员通知，告之朋友因在休假期间的管理不善原因，公司决定对其给予开除处理，之后该公司还教唆朋友配合书写自己自愿离职申请书面报告，请帮助解答此种情况是否符合相关劳动法关于开除员工相关规定，如不符合，要怎样对此公司提出投诉，谢谢！
请问单位最低保障金发两百是否合理，全部上班人员却分为待岗和在岗，工薪不同
我们是一家国有单位，市里指派了新领导上台以后，拒给我们缴纳三险一金不说，并让我们上班人员分成两批，一批拿全工资，一批拿最低工资，两百元，每天四次签到。我想咨询一下，这样的方式是否合法，同样上班的都是正式员工，手续齐全，待遇不同不说，而且三险一金也不缴纳。
我是合家福后勤员工，我们上班是半天班制度，为2天全天班，2天半天班，每月休息2天，休息的日子自己在全天班的时候自由选择。也就是说一个月上28天班。于是给我们算加班费的时候就按照28天的计算方式，比如五一加班1天，就用上个月工资例如1000除以28，得出一天35.7元工资，那么加一天班是 107.1元。本来我们也没觉得什么
东风路80年代的房子是公司的，我是公司子弟，母亲尚在父亲去世了，有一个儿子，丈夫去世未改嫁，户口是到单位上，独立户头，本人现年岁43岁，无工作，无底保，租的公司的房子过了30年左右，靠儿子一个赚钱养家，儿子已成家，有一女，可至今无房产，生活极其艰难，现公司要出售单位房子，别人家的弟子都可购买单位房160元一
我母亲有士地4.6亩，征府耍征用于工矿用地，每亩按26660计算，请问是否合理
我母亲有士地4.6亩，征府耍征用于工矿用地，每亩按26660计算，请问是否合理。
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
您好！请问下用人单位是否应在员工交辞职书的十5天之后批准员工离职
您好！请问下用人单位是否应在员工交辞职书的十5天之后批准员工离职，不应以扣留部分工资为要挟？
她每个月的工资是2500，工作单位属于国有企业，请问经济补偿大概应该在什么层次范围内才合理
她每个月的工资是2500，工作单位属于国有企业，请问经济补偿大概应该在什么层次范围内才合理，还有周末和51的加班费应该怎么计算？
