我在原公司签过保密合同，其中有竞业禁止条款，但上面只有我的义务没有写对我的补偿。一个月前向公司提出离职，想去同行业另一家公司。公司以根据保密合同为由发给我一份《竞业禁止补偿金发放暨竞业禁止义务告知函》要求我一年内不得去同行业，同时告知函上写支付一年补偿金，离职后按月支付。这样单方面告知是否成立，我必须遵守保密合同吗？
没有新的协议，只是给我告知函。说是我认不认可都生效。如果我去同行别的公司都算我违约。并且表示当月就会开始发我补偿金。可是金额事先未与我协商。这种q强制行为合法吗？我可否不理直接跳槽
我之前在某科技公司任职，目前已经辞职并由公司在辞职书上加盖了公章。首先，这样是否就已经确立我们双方解除了劳务关系？ 第二，之前签署过一份保密协议，协议中有竞业禁止条款，条款内容如下： ============== X) 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的
如果对竞业限制（保密协议里面的）条款补偿不满，（不给补偿金，或给的少）怎么举报？我是大连开发区日资企业的员工，请问应该打电话多少呀？
竞业限制合同期满后，可否申请保密补偿 张某和原公司订合同时约定合同到期4年内不得参与相同业务单位工作，合同到期了可否申请单位支付保密补偿
我单位的保密协议上有竞业禁止，关于这条公司只写了会给与一定补偿。那如果我离职后，公司每个月补偿我1元钱或则100元，这份保密协议有效吗？如果协议有效，这种情况应该最低补偿多少？
我在2008年底与现在的公司签订三年劳动合同，其中有竞业条款，离职后一年内不能到任何与其有直接或间接竞争关系的单位就业，2011年底合同到期，又续签成无固定期合同，公司没有再支付“保密费”，续签后一年已过，如果我辞职到另外一家与其有竞争关系的公司就业，是否属于违反竞业条款。
我原来在一家软件公司上班，我本人是市场部的，并不涉及到公司产品的源代码，只是经常在公司进行全体员工会议时，老总经常会讲出关于产品开发的思路及产品上市的策略。另外由于工作的需要，自已对公司开发的新产品进行流程操作熟悉。我所听到的和见到的在公司都没有作任何规定的保密。现在由于合同到期了，公司也没有和我续
我在成都，想咨询一下我在职期间担任网络品牌推广员与公司签订了竞业禁止协议（不包含离职补偿条款）
我在成都，想咨询一下我在职期间担任网络品牌推广员与公司签订了竞业禁止协议（不包含离职补偿条款），后来几个月后又担任同行其他公司股东。公司随后开除了我并扣除我上个月工资，也没发离职后的竞业禁止补偿金，请问我可以继续从事相同行业吗？
含有竞业禁止条款的保密协议，其中没有约定补偿金，且在自动离职后，公司未按月支付补偿金。请问是否可以要求公司支付补偿金，如果公司拒绝支付，协议是否有效？
昨天公司要求签竞业禁止保密合同，但是竞业禁止补偿费是从原有工资中扣除部分组成，如果签订合同有效吗？
昨天公司要求签竞业禁止保密合同，但是竞业禁止补偿费是从原有工资中扣除部分组成，将原来的基本工资还有奖金分别扣除一部分组成竞业禁止补偿费，并未达到劳动法规定的上半年收入的1/2或者2/3。由于现在没离职，这种霸王条款肯定是要签订的，如果签订后，这种补偿费不达标的合同有效吗？竞业禁止补偿费是在每个月工资打入进
