可以申请劳动仲裁。

原来没约定金额，你可以不接受新的补偿金额

可以仲裁，可以不受竞业限制

可以不接受新的约定。

首先看你的身份是不是高级管理人员等劳动合同法上确立的竞业禁止人员，如果是，你又签订了相应的协议，个人认为你又遵守合同的义务。

是的，如果前有保密协议竟业禁止协议，原单位支付相应补偿，（当然过低不行）。离职人员应当遵守否则面临违约争议被起诉。

可以申请仲裁

可以申请劳动仲裁

对于新的约定你可以拒绝的

如果有相关约定，具体依据约定。

双方达成一致意见需要遵守

您好，没有补偿，可以不遵守竞业禁止条款

协商不成的话可以起诉

你好，如果公司支付了竞业补偿，你是应当遵守的。否则构成违约。

你好，应当按照法律的规定支付你竞业禁止的经济补偿，否则此条款不生效。