为什么中国企业用工存在那么多漏洞，他们可以完全无视《劳动法》

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提问人：短信用户
提问时间：2014-05-07

在劳动法中它是违法的，企业单位也不应该使用的对吧，如果他们是采取这种措施来解聘我们的，我们该怎样做？？

陽光1215 已过期 2009-03-09 回复(4)

我是一名外资企业的员工，我们老板是美籍华人，她的公司总部在美国洛杉矶，因为她是华人的原因，所以她在中国开了一家办事处。中国的办事处人数不多，只有几个人，只做业务，在中国没有注册公司，没有财务往来所以没有交税，所有中国这边的业务利润都进入她美国公司的帐户，工资是由她一个在中国开工厂的朋友代发的。我

louisaifeng 已过期 2009-04-14 回复(5)

吴大朋已过期 2013-12-01 回复(2)

短信用户已过期 2014-03-13 回复(6)

有那么严重吗，为什么有很多人只是被关78个月就出来，他们的情况是1样的

短信用户已关闭 2014-03-17 回复(0)

请问1下，去找兼职，他们要求办理劳动证才可以，还交了50的档案报名费，这是合法的吗？

短信用户已关闭 2014-03-28 回复(0)

短信用户已过期 2014-03-29 回复(6)

qq1137531933 已过期 2014-03-30 回复(5)

单位为员工缴纳社保后，还得做劳动用工备案，而单位为员工缴纳社保的时候不是相当于有用工记录了吗，为什么还要多此一举，就不能整合成一个系统统一管理吗？

royvan 已过期 2014-04-11 回复(1)