我现在怀孕期间，当初是与劳务公司签订派遣合同来到现在的公司工作。现在的工作地点是总公司下属的一个办事处。现在，这个办事处即将于5月底结束营业（总公司没有结束营业）。
现在，公司和我谈，说会把我退回到劳务派遣公司，产假工资由社保照常支付，但是产假结束后的哺乳期，只给我按照当地最低工资进行支付，不知道这是否合法？？
我看到：《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
是不是就是说：派遣单位可以与女员工协商变更工作岗位，或经双方协商安排待岗。但变更工作岗位或待岗期间应按不低于女员工本人在职期间基本工资的标准支付工资，应至三期结束或女员工正常上班。
我是否可以争取在哺乳期期间，原先的工资标准？
怎样可以争取到？
我是人事外派人员，合同是和第三方签的，还有三个月生产: 1、用工单位已公司整合为由，两个部门合为一个，同一个岗位有两个人，将我退回到派遣公司合法吗？ 2、派遣公司要求我去别的地区上班，工资为现在的基本工资，或待岗，工资为最低生活保障工资。是否合理？ 我现在怀孕，还有三个月就生了，去别的地区肯定不方便，派
老总在开办公司期间，因当时在外地，曾多次向公司部门经理已电话和短信的形式，让其先行代替支付公司一些款项，也没有写借条，目前公司倒闭，支付款项未能追回，而那个老总却说是该经理是自愿垫付，一直赖账，想咨询一下，这种事情属于什么类型？该如何解决？谢谢
老总在开办公司期间，因当时在外地，曾多次向公司部门经理已电话和短信的形式，让其先行代替支付公司一些款项，也没有写借条，目前公司倒闭，支付款项未能追回，而那个老总却说是该经理是自愿垫付，一直赖账，想咨询一下，这种事情属于什么类型？该如何解决？谢谢
你好！我想咨询1下关于劳动纠纷的事宜，我是2012年5月份与公司签订俩年合同
你好！我想咨询1下关于劳动纠纷的事宜，我是2012年5月份与公司签订俩年合同，现在合同还有1个多月到期，公司单方面要裁人，而且要求合同到期内让我离开是合法的吗？若不是我可以要求怎样赔偿？另外公司有没有可能在某种情况下让我在合同没到期的时间里让我离职又不用赔偿的呢？谢谢！
我是按公司流程正常离职的业务员，公司现说我在职期间有客户双帐不清楚(客户说此货已经退回给我司
我是按公司流程正常离职的业务员，公司现说我在职期间有客户双帐不清楚(客户说此货已经退回给我司，而我司说没有此退货，导致有8000元左右货不能开票)，公司现扣了工资不发给我，请问我诊怎么办?
某公司与我司于2012年7月签订了XX的购买合同，我司分批次把货物运送到了对方厂内，但对方只支付了部分货款，还有将近50万的货款一直拖欠到现在，对方公司一直无力偿还，我司在2013年年底弄了一个合同补充备忘录给对方签字盖章回传了，现在我司领导准备让我们追回欠款，烦请各位律师提出宝贵意见，谢谢！ 以下是我个人意
我在公司工作了15年，公司有给我买五险一金，现接到公司通知要提前解散，请问我可以得到哪些补偿？ 如果是按工作一年补偿一个月的工资，是按工资的底薪算还是实际倒手的工资结算
您好！ 我现在怀孕期间，当初是与劳务公司签订派遣合同来到现在的公司工作。现在的工作地点是总公司下属的一个办事处。现在，这个办事处即将于5月底结束营业（总公司没有结束营业）。 想请问一下，这种情况我的派遣合同是否跟着结束？公司应给与我什么补偿？我的保险公司是否应该继续为我缴纳？我的产假后的工资将如何发
单位有出国务工的机会。已经打听过了，需要出具无犯罪记录证明，前几年因为开车出过事故，判了半年，是不是就开不到无犯罪证明了？能不能想办法开出这个证明？
