我在台州路桥一个小厂打工,我和老板工价有矛盾,我没有签合同,干了快3个月了,冬天工作要吃力些.但他不加价,我只好不干,他就说不拿工资........我该如何利用法律进行自我保护勒,请求帮助,
请问这城的律师,我原来在一家教育机构工作,就是辅导班的那种,8月31日辞职,但他压了我一个月的工资,总计2800,今天9月21日发只发给我459元的工资,他编了很多奇怪的理由来扣我的工资,这家机构不是正规的机构,没有执照的那种,请问我应该用什么样的方式解决这个问题好? 谢谢!
事情经过我们单位有一工程 包工但不包料 根据图纸预算之后 与一工队签订了合同 在城建局办手续时 我们的手续全了，但是施工一方的资质有问题 他们是外省施工单位 进本省需交钱办资质 于是工队和我们协商 他借用了当地一家建筑公司的资质 我们与他签订的是包工不包料的合同 之后在城建局办手续时，他们方面出了问
1.由于领导工作安排不合理超出本人工作能力范围，生产车间员工没有按工作流程作业最后造成产品报废，领导将全部责任归咎于本人，以本人不适合现工作岗位 损害公司形象为由将本人由现CAM技术员一职调至生产部门从事操作工职位 ，上班时间工资待遇等与操作工一样2.在本人签完处罚公告后擅自更改处罚内容是否合理
我在没有与用人单位订立劳动合同的情况下于8月20日与用人单位正式建立劳动关系，但期间由于工作时间长，岗位辛苦，且老板刻意拖欠工资，最后不给予发放工资，因此我于9月30日离开该单位，而后多次向该单位老板索要工资未果，并以我离职该工作单位一天扣除我七天工资为由不予发放我所得工资，请问我该以什么有效法律方式得到
公司硬性规定工作不满一个月没有工资，很多人都坚持做一个月，但是公司经常在员工工作了26、27天的时候提出“你不能胜任该工作岗位”，然后让员工用一天的时间办离职手续。 很多员工因为成人在工作之前接受了公司的“工作不满一个月没有工资”，但是公司总是在将近满一个月的时候辞退员工，难道所有被逼迫离开的员工都只能
我们是一家文化公司，专做旅游宣传产品（包括纸媒，多媒体等），9月份一位做多媒体后台程序的员工因长期迟到旷工达一月10次以上，故将其辞退，辞退时该员工将其在公司做的大部分源文件带走并从公司电脑上删除。故我们要求他把源文件交还公司才发放其当月工资及奖金，但他声称只要是他做的文件就归属于他，不肯交还，并还想
一：我与公司签订了一年的合同，于2009年8月到2010年8月，现在合同已经过期，然后公司三个月没和我签合同，现在又想和我签合同，我是否应该签，如果不签我可以获得赔偿吗？二：我们在签合同期间没有按时发工资，从今年7月份到10月份三个月的工资还没有发，而且保险也没有为我们投上，我想问一下我们是否可以获赔。
我公司从事建筑安装行业，与一劳务分包单位签订劳务分包合同，现工程基本完工，分包单位拒绝与我公司结算，其工人单方面向我公司讨要工资，请问是否合法合规？我公司应如何处理？谢谢！
我10月份开始在一家超市上班，招聘时说有保险什么的，但是经常无薪加班，我10月28号递交的辞职信，前天才把10月份的工资给我，我11月28号就想走，经理说不行，要等他招聘到人时才行，因为11月的工资还没给，我该怎么办？
