民事
工资及著作权纠纷
工资及著作权纠纷 我们是一家文化公司，专做旅游宣传产品（包括纸媒，多媒体等），9月份一位做多媒体后台程序的员工因长期迟到旷工达一月10次以上，故将其辞退，辞退时该员工将其在公司做的大部分源文件带走并从公司电脑上删除。故我们要求他把源文件交还公司才发放其当月工资及奖金，但他声称只要是他做的文件就归属于他，不肯交还，并还想向法律部门告发我们克扣他的工资，请问律师我们双方的做法是哪一方不合法？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：FHc3211（云南－昆明）
提问时间：2010-10-12 14:32
提问人：FHc3211（云南－昆明）
提问时间：2010-10-12 14:32
已有4位律师回答了该问题
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都不正确，工资与著作权是两码事。
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源文件等属于职务行为，著作权属于公司，你可以侵权为由起诉他，并要求赔偿公司的损失。
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工资是劳动纠纷，源文件是著作权纠纷，存在两个法律关系，不要混为一谈！你可以先支付工资，再通过律师函催告其限期交回源文件，否则付诸法律行动！
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源文件等属于职务行为，著作权属于公司；但是公司克扣他的工资也是不妥的，和对方协商解决，协商不成可以去法院起诉
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