我是在一家教育机构工作的。基本上班时间是6天。每天除了8小时的上班时间外常常因为上课时间调整而加班两个小时。但是这个加班时间都是没有加班费的，而是通过调休分配到其他时间休息抵消掉的。我想问问这样做是合法的吗？好像很多机构都是这样的。是不是只要签合同的时候同意就不算违反呢？顺便说一下，这个公司的劳动合同上面写的是一周5天上班时间。但是我们其实都是上6天班。老板说，其他公司都是这样写的，这样也是正常？
请达人指导劳动法维权，工作4个月，被炒掉，有无补偿加班工资？
大家好，我是2月16号到公司上班，2月18日正式上岗，公司签订的劳动合同是3年，试用期是3个月，我到5月18的时候应该就是转正了，并且购买了社保，但是我在6月25号被公司辞退了，请问，公司应该给我补偿1个月的工资吗，如果是，请问相关的法律文献是哪里，请达人指导!!!
我是一家维修店的代表，店里工人多时有11人左右，少时9人左右，没把劳动合同放在心上，就因2009年出现一个工人告我店，所以我让留下的老员工补签了劳动合同，不知有效吗？
我在单位工作了10年，单位老加班到晚上10点，我想辞职能得到补偿吗？？谢谢社保就给交了2年的 我们加班给加班费。就是合同是一天就8小时。晚上强制我们加班。。
公司经常委派我加班完成工作，一般是到10点后，我们公司上班时间是9点到下午6点，然后有一次我被公司指派加班到半夜3点才下班，睡醒觉起来时下午15点46分，我给公司打电话老板说今天就别来了明天再来，然后他给我做旷工，这个应该怎么办？
吴律师，你好！我想咨询一件事，我现在不知该怎么办，希望你能帮我想想办法，（我是单位的一名职工，因2001年单位会计利用工作之便从我这里骗走了公款33万元，和丈夫一起潜逃，当时我是单位的出纳，单位给我的处理决定是，暂停我的工作和我的所有福利待遇，由我配合公安部门破案，待结案后根据具体情况再做处理，直到2012年
公司给的年底奖金差别太大了，其他部门的是两万，我们部门累的要死要活的，经常加班，有甚者还加通宵班，才给三千来块钱。和同事们商量下，发了奖金后，对工作怠慢致使公司把我们开除，这样会有赔偿吗？ 到年底，我到这个公司一年两个月 有什么好的方法让被开除吗？
目前由于公司部门合并 精简人员。 本人目前情况：1 在企业工作2年10个月 2 已怀孕3个月 3 连续购买5险1年以上 问题：1 请问如果公司要将我调动在本省或本省意外的本岗位 我是否可以不同意调动（合同中已注明服从公司调动） 2 如果公司主动辞退 我将获得怎样的赔偿？（个人想法是
