各位律师：我应聘于深圳注册，上海办公地负责人管理，在杭州某商场专柜的营业员，现已离职，应聘时都说好签合同，每个月补贴养老金自己交，一切按国家规定的办，结果到我要离职时也不给签合同，说好每个月几号发工资，可每个月还拖欠10天左右，辞职最后一个月上了20天，养老金也不补贴，请问这合理吗？现在我想投诉必须去深圳劳动部门投诉吗？需要怎么样的程序，投诉我能得到多少补偿？
我是名飞行员。与航空公司签订了无固定期限合同。合同中有一条：下列情形之一，乙方（即我）可以随时以书面形式通知甲方解除劳动合同。情形第3项：乙方依法获准处境定居、自费留学的；我目前正在办理移民国外的手续。据我了解，现行法律对劳动合同的解除和终止定义是不同的。所以请问向我这样的情况是否需要向公司支付培训
我在2009年9月与单位签了一份为期3年的人事代理合同。一年后，单位领导说今年开始人事代理要年年考核，合同期为一年，而我去年签的也作废了。请问单位这样的说法合理吗？
你好律师现就有关劳动合同的相关事项想麻烦您帮助解答，如下： 2010年1月我与某保险公司签订劳动合同，时长2年，工作区域新疆，岗位组训（即内勤岗） 2010年4月，公司通知我去参加组训培训班，要求交2000元培训押金，并签订培训协议，培训协议要求参训人员必须在公司任职3年，如提前离职，则不退还2000元培训押金，且向公司
律师您好，我想咨询： 我在和公司签合同时，合同前半部分是打印，也完全按照劳动合同法来写，有一条“如果我要离职，应提前一个月提出”，但是因为我是专业技术岗位，没有我，公司无法运行，所以公司在合同后面手写附加部分加了一些与劳动合同法相悖的条款，具体是， 1：如果我提出辞职，他们必须找到人顶替我我才能走；
大家好！我是一家即将上市的公司员工，我是09年3月7号入职该公司的北京分公司，后09年7月15号调转至合肥分公司（重新签了劳动合同，后来分公司更名又重新签署了一次），现在来了新领导，可能面临辞退，请问：我要争取哪些合理的权益？怎么样去争取？ 公司的惯例：一朝天子一朝臣。 公司提供五险一金，如果我从合肥回到北京
准备辞工中，看了下以前同公司签订的劳动合同，在法律责任中乙方承担赔偿责任情形中规定：乙方离职后，在两年内不准从事自营或为他人经营同行相关(研发，维修，业务)工作。请问这是受法律保护的么？我没有同公司签订什么保密协议！另，如果我递交辞工书给公司后，如果公司不批，我可不可以不做事来消极抗议？这样违法吗？
待解决咨询：原私有外资物业公司改制为社会型企业,劳动合同问题？
我是深圳一家私有外资物业公司员工，因近段时间公司已经从原私有外资物业公司改制为我国首家社会型企业，法人已更换。请问老员工要不要在公司改制后重签劳动合同？工龄能否延续？如老员工不想跟新公司重签劳动合同，有无补偿？什么法律依据？
09年我在一家服饰公司任营业员期间有两个月公司未缴纳保险，现在合同到期我是否能要求公司补交两个月保险。另合同到期后正常上班一个月，公司也没有在续签合同，现在公司因业务变更要解除合同，我是否可向公司索赔工资？
