我在奥迪4S车行任职财务会计。现在有孕在身，跟领导申请产假。领导知道后，说让我辞退，只是帮我交保险，工资一分没有。我该如何维权？可以不可以继续在公司里面工作？如果不干的话，可以索要赔偿多少？
我于13年1月2号到公司上班,面试时主管口头承诺三个月后给我交金,当时我明确说明我已婚未育.工作后没签订劳动合同,没缴纳社保.我2月底发现自己怀孕了,公司也都知道,现在(4月26号)我写了份申请要求公司帮我交金,老板不批准,现在说要辞退我,但是没给我书面通知,要我自己写离职申请,说赔偿我半个月工资,我没同意.我肯定不会自己
我2012年4月12号参加的工作，到现在一共工作1年8个月了，现在怀孕9个月公司要辞退我，不是因为工作出问题了，而是公司最近运营不好，要裁员，我想了解一下孕妇不是不能被无缘无故的裁员吗？要是公司整个关闭了的话，或者公司继续运营，这两种情况公司都是应该如何赔偿我？
我于2012年4月进公司上班，公司未与我签订劳动合同，但是给我每月按时缴纳社保，到2014年1月公司得知我怀孕，让我把全部工作交掉后告知我公司没有合适我的岗位，再三阻挠我上班，提出赔偿我7个月他应给我缴纳的社保金额来劝我主动放弃工作。迄今为止我在公司工作1年10个月，如果我不答应他们的要求申请劳动仲裁将会得到怎样
在泰州某商贸公司工作18天,3月7号突然说要辞退,没有交代理由只说不合适。试用期两个月,工资1500,入职当天签了一份员工入职表,别的都没有签。这种情况下,怎么维护自己,工资大概是多少
怀孕2个月孕妇，入职9个月，公司未签劳动合同、未入社保，现在公司变动裁人，一人兼多职，我的工作也加量了，我不接受，应该如何维权
（劳动合同是2013.3.12-2014.3.11）本人去年12月初去医院检查，确认早孕但确诊有先兆流产，医生建议卧床休息。于是告诉老板已怀孕并请病假至身体好转，但老板不批。要去上班，老板又说没有合适岗位拒绝我上班。在这种老板不批假又拒绝我上班的情况下，1月份家人陪我多次到公司找老板协商赔偿问题，最终也达成初步协议。不料
公司四月份突然发邮件称，因经营状况不好决定放假。放假期间公司不承担任何费用。现在公司只有一个行政的在处理日常事物。其他同事都放假了。作为怀孕三个月的孕妇，我现在无法找工作，基本生活没有保障，保险什么的也中断了。可以如何维权呢？
怀孕检查后医生要求卧床保胎，根据医生建议休息2周，随后上班2周后意外流产（怀孕2个多月），请假休息4周，上班后公司第一时间提出辞退，要求办理离职手续，劳动合同尚未到期。 问题：1.保胎期间是否有保胎假，如果有工资是如何发放？ 2.流产的产假如何算，工资如何发放？ 3.劳动合同尚未到期（入职9个月）
