员工离职的时候递交了放行条保安任要求检查行李箱有些员工会

员工离职的时候递交了放行条保安任要求检查行李箱有些员工会不满介于大家都被检查便同意检查公司及保安的行为是否已经触犯法律

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提问人：短信用户
提问时间：2014-04-30

合同期内，员工没有提前30天递交离职申请就离职了，因为时间太短公司还没有聘用到代替该员工的职员只得安排其他员工加班，为此公司支付了很多的加班费用。请问这种情况下，该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么？这种做法合理么？以后为避免这种情况的发生，公司应该怎么做呢？

mingzhu 已过期 2009-09-02 回复(1)

我在一家生产电视机的工厂做文员，如果我进工厂的话保安要求我每天要给他检查我包包里面的东西，如果不给他看的话就不让我进工厂上班。虽然公厂有规定出厂的行李要检查，但是一个小手提包也要检查吗？难道我的包包以后每天都要给保安检查吗？这是不是不合法的，侵犯了我的隐私权和人身自由权吗？有叫领导下来，保安却说老

4577068 已过期 2011-01-17 回复(1)

员工按规定提前30天递交了辞职报告，企业觉得可以不必让该员工到30天后才离职，要求员工提前办离职手续。若员工坚持要30天才离职，这种情形，企业是否需要支付解约赔偿？该员工的离职支付该如何计算？

keen_li 已解决 2011-02-28 回复(2)

员工递交辞职报告30日后离职,因为其他原因员工可不可以要求延迟。请各位老师解答

521ajyy 已过期 2011-08-24 回复(2)

你好，我是在一家工厂做财务的，是这样的，公司和宿舍是同一个大门的，我是没有住在宿舍的，但在此之前我有住过几天，所有有个行李箱隔在宿舍，有天我搬出去，被门口保安制止住了，说要检查我的东西。我不肯，保安说这是公司的规定。所有我想请问下，这样的规定合法吗？谢谢！

tNL9938 已过期 2011-09-29 回复(2)

员工按规定提前30天递交了辞职报告，企业觉得可以不必让该员工到30天后才离职，要求员工提前办离职手续。若员工坚持要30天才离职，这种情形，企业是否需要支付解约赔偿？该员工的离职支付该如何计算？

377033205 已过期 2012-04-21 回复(4)

昨天我办完离职手续，拿行李出宿舍区时，把公司开的放行条给了们卫，他就要检查我的行李，要我开了几个包包给他看，还用手来翻里边的东西！我问他要检查出什么东西来，他又答不上！请问这种行为算违法吗？我应该怎么做？

啦啦去死吧已过期 2012-08-28 回复(1)

我辞职了，但搬行李出厂的时候保安要求打开箱子1件件进行检查，让我很不爽，在收拾行李的时候已经有人在旁边监督了，我没拿什么东西，他这种行为算违法吗？

短信用户已过期 2014-01-02 回复(2)

请问员工离职，拿了放行条出厂门口，保安要打开行李查看，请问这放法吗？有权查看吗？

anjing123678 已解决 2014-03-06 回复(3)

试问，员工离职离开公司，门卫保安有权利搜离职人的行李吗？动手翻行李？

短信用户已过期 2014-04-30 回复(7)