我和公司的合同还没有到期，公司想和我提前解除合同。合同中写明的工作地点是鲁东，而我在公司的三年工作期间一直是在淄博。 现在我不同意提前解除合同，公司就说要把我调到青岛工作。 有如下几个问题： 1. 合同中的工作地点写鲁东，地点模糊不是具体的区域，是否有效？ 2. 之前一直在淄博工作，而不是鲁东，现在又要调到青岛，是否属于公司擅自二次变更工作地点？ 若公司据此和我接触合同，是否应给双倍赔偿？ 3. 公司的行为是否属于变相强行违反合同规定接触合同？ 谢谢
劳动合同地点变更，不愿意去外地工作（不是本市），应怎样去做？
现在的公司在郑州市内，合同地点是老厂郑州，新厂新郑市。现在老厂租期已到，新厂还没建好，公司要求到驻马店市工作培训，我不愿意去该怎办，如果公司同意支付生活费在家待业，生活费应按什么标准发。如多公司终止劳动合同，应按什么标准赔偿？
我在一家集团下面的分公司工作三年多，公司体制原因，前两年的合同签在嘉兴分公司的，后来一年多从嘉兴调回湖州公司。现在我已经离职，但是只领取到湖州一年多合同的失业金，请问我怎么领取到在这家公司三年总共的失业金呢？ 不是自己辞职，是公司改制裁员终止合同的。
律师您好： 我有一些关于劳动派遣的问题，恳请您为我解答。我在某运动品牌做导购员2年多了，劳动关系是劳务派遣。一直都在南开区的店铺工作，由于用人单位更换了新领导，用人单位想把我调动到武清区去工作，武清区是郊县区离我家40公里，我不愿意接受。我们签订的劳动合同上签订的工作地点是天津。并未说明哪个
工作时间在工作地点被员工打伤应该怎样通过法律手段维护自己的权利
我母亲在超市饮料区上班，因为保安不愿为顾客开啤酒，就跑到我母亲工作的区域对我母亲进行辱骂并动手殴打我母亲，事后超市也没采取任何措施，随后我母亲报案，并在医院进行检查，可是派出所一直不予以解决，我们想知道怎么处理接下来的事情，哪些是对我们有利的依据可以和派出所谈判的？我们应该怎样维护自己的权益，报案后
今年4月续签的劳动合同，签了之后公司当时没给自己一份合同，去问人事部门说还没有盖章，之后公司一直忘记给我，现在公司说要搬迁，从深圳搬到东莞，不去的没有赔偿，才跑去拿回合同一看，乙方工作地址：2013在深圳，2014年在东莞，而且是手写的，我自己也不记得当时是否有看到这条，不知道公司是否违法，有没有赔偿？
我在湖北一家汽车4S店工作有十一年，现在单位调动我到外地工作，我可以不接受吗？发果因此公司要求我离职，公司是否有补偿。
公司原来是国企，现已经成为民营合资企业，是家啤酒公司，属于轻工业。 本人岗位是叉车司机，现在公司搞裁员之后，本部门员工的工作方式为连续工作24小时左右，第二天休息24小时，这样算来每周至少3个工作日，工作时间已经达到60小时以上甚至更多，请问这种情况下个人和同事应该如何维权 根据以往的经验，出头维护个人
