您好： 我想单方面解除和用人单位的劳动合同，但当时用人单位合同上注明不合理规定，如解除合同需要向公司赔偿培训费2万元（事实上公司无任何培训），这种情况我们怎么拿起法律武器保护自己，如何维权顺利离职。期盼您的援助，多谢！
我们公司有位同事，2010年4月1日合同到期，公司人事部于3月6日发送的续签通知，当事人于3月15日反馈了不愿续签的意见。3月15日部门开始安排交接工作，因为工作涉及到对账工作，直至4月1日工作未交接完，但是由于是合同到期，当事人4月1日便没来公司了。公司规定的是4月10日发工资，由于当事人工作未交接完，公司暂扣了他的
我弟弟在4.19日夜班时左手中指指甲盖部位被切掉三分之一，出院时用人单位不愿意对此事做出赔偿，我弟弟自2008.7月在这家小工厂上班，老板没有跟工人签订过劳动合同，也没上过保险。我想咨询一下，如何保护我弟弟的合法权益。
本人于2010年6月21日进入天津天地伟业数码科技有限公司工作，期间无任何违纪情况，公司却因答辩不通过在7月8号予以辞退，试用期间未签订任何劳动合同，！解除劳动关系后，公司允诺工资将于7月15日发放，但是7月15日询问工资时，公司说因为各种原因没有做出来，所以要到8月份发放！我不知道这种情况是否合法？还有一点事，当
您好，我在广东顺德一个家具公司上班，做平面设计。我们公司属于私人中小企业。 在公司工作半年了，没有人说起签合同的事情，和我一起进来的同事也都没有签。貌似这里都不用签合同的。是不是这样就没有保障了？ 我现在要辞职，提前一个月就打好辞职申请报告了。上面也签了字，现在一个月快到了，公司却还没有招到人。所以
您好！有两个问题想咨询下。谢谢！ 1：我是4月1号进的公司。8月2号申请8月25号离职，在25号离职前的这段期间内，老板没有对此事发表任何意见，25号离职时我也给她打电话并发了邮件说办公室钥匙放抽屉里了，请她查收。她也没有发表任何意见，只说知道了。现在她以没有提前一个月提出离职为由到现在都没有发工资，请问我该怎
你好，我想咨询有关劳动纠纷的问题并委托代理诉讼 我原为无锡市外事汽车公司（当时属全民事业单位）驾驶员，93年单位与我签订合同，其主要内容为所驾车辆及其运营证一并转让本 人，前提要求将劳动关系转出本单位---意为斩断关系，合同期满后我迟迟未将关系转出，单位在几次催促，本人未作搭理后，对我作出除名处理，
我是一名专业监理工程师，在温州浙南监理公司平阳分公司工作，我于9月26号和公司解除合同，到今有16天我的证件还没归还致使我无法从事新工作，工资从5月后一直未发总额有1万多，我进公司后签了合同但是没有给我一份，公司有交社保，我现在有社保复印件，公司会计签认的工资列表，公司解除合同的证明上面有合同期，我这样是
情况是总公司在外省，现在武汉开的分店经营，外派来一个经理负责管理事宜，公司未签劳动合同和办理社保，工作中叶有点怨气，我自身的原因，我这种情况能够仲裁吗，如果可行，过程麻烦吗，请律师们详解。谢谢了
