本人于7月中旬进入公司实习并在8月中旬通过正式合同考核,其公司承诺将于8月底签订劳务合同(劳务派遣),一月过去却迟迟未签,本人因个人原因于9月底辞职,并未与该公司签订劳动合同,因该公司是下月25号之前结算本月工资,也就是本人9月工资应在10月25日之前结算,本人去银行查账户时却未结余本人,被告知要办理离职手续才能结余工资,(在此之前该公司都未有人告知这一情况)本人现在在外地,短期之内都不能回四川.我很纳闷,我未与之签订合同,为何还要办离职手续.这样就可以拖欠我应得的工资吗?
我和用人单位没有签订就业合同，公司9月5号临时搬迁，就给我们放假！到10月8号说和我算账（意思是开除我），但是这段期间我一直都在为公司办事情（有证据可以证明），现在他说公司休假的这段时间没有工资，请问合理吗？
我们8人因被厂方集体辞退，现已向劳动部门地方保障中心反应，中心人员希望我们协商解决，但处理流程很慢，现在的问题是厂方正在搬场地，因为原先的地方是租来的，且这个厂是我们老板的侄子的 老板只是在其侄子的一个车间为侄子做配件，自己好像没在工商登记注册的，我们怕搬厂之后不知道找谁，现在协商的事就在拖，请问律
我们8人因被厂方集体辞退，现已向劳动部门地方保障中心反应，中心人员希望我们协商解决，但处理流程很慢，现在的问题是厂方正在搬场地，因为原先的地方是租来的，且这个厂是我们老板的侄子的 老板只是在其侄子的一个车间为侄子做配件，自己好像没在工商登记注册的，我们怕搬厂之后不知道找谁，现在协商的事就在拖，请问律
我公司从事建筑安装行业，与一劳务分包单位签订劳务分包合同，现工程基本完工，分包单位拒绝与我公司结算，其工人单方面向我公司讨要工资，请问是否合法合规？我公司应如何处理？谢谢！
我被一家公司招聘，并已签了三年的劳务合同，试用期定在6月30日至9月29日。9月底的时候公司通知我让我准备转正述职报告，但是，当10月13日又通知我公司不再录用我。理由是我不适合此岗位工作。如果我真的不能胜任工作是不是应该试用期结束前通知我，而不会让我准备述职？试用期已过了十几天，这是否算已经进入正式合同固定
我叫马冰涛,现15岁在一家鞋厂工作,因工作疏忽导致部分鞋开胶,公司给予开除,并处罚3000元,旷工以每天100元作为处置,我在结工资时老板告诉我,我的钱被处罚完了,没工资了
你好，我想咨询一下，我的公司已经五个月不给发工资了，我作为公司的出纳，把公司的营业执照，税务登记证，公章什么的拿走，只是想以此要回我的工资，这样做犯法吗？我就想知道犯法吗？具体有什么规定？谢谢啦.万分感谢。如果不犯法，我就打算这么干了。这公司太气人了！
