您好，我们是在重庆的一家企业上班，是个国企，签订合同是基本工资1295，试用期绩效925，交完五险一金， 也就是领取实际工资是1400多不到1500，但最近现公司在没有正式通知的情况下，却开始新的制度，给我们只发1080，请问，这合法吗？谢谢
合同工资与实际工资不符，在企业裁员时应按照那种工资进行补偿？
我在公司干了5年，签订的劳动合同上工资只有每月1200，我的实际工资是每月4000元，工资表上把工资细分为基本工资，岗位工资，和奖金等，劳动合同上的工资标准只是我的基本工资标准，请问按照国家政策，公司裁员和我解除劳动合同应该按照那种工资给我补偿？应该补偿多少？
你好！我于三月二号进入该公司，试用期一个月，五月十号因家里有急事，所以向老板提出辞职，老板口头答应了。五月十二号那天原本是我的休息日，所以我就跟老板说好我从十二号就不再去公司上班，老板答应了。该公司合同里写着每个月的二十八号发放工资（发上个月的工资）但今天老板却跟我说这个月二十八号还无法发放工资给我
请问：如果考勤扣款被认为超过正常考勤扣款标准的话，可以认定为未足额支付工资吗？比如说某人工资是3000，但缺勤一天扣掉了1000，可以按照缺勤一天工资单比例来推算工资吗？（在劳动合同中没有详细约定工资，只是在合同中写了基本工资不少于最低工资，工资单上基本工资是最低工资标准。） 不能由缺勤工资推理工资话，那也
我们厂里一直拖欠工资4个月,我的合同工姿和我的实际工资不一样,合同上的工资是700元我的实际工资是4000元如果工厂破产的话我能拿到我的实际工资吗?
我的父亲死于工伤，公司律师说要按照当地工人的平均工资算赔偿，可我父亲每天工资大概在两百，当地平均工资才一百，这样不公平，我想知道，我该怎么做！父亲每天都有加班，加班他们也不承认！这样合法吗？
作为员工如何主张企业实际工资单分两张两部分发放 我是网是热抄的“宁波方先生”之“维权狂人” 维权狂人电话：15058857050，维权狂人QQ：1030598896 我一工友求，作为员工在企业没有话语权，企业为了逃税，承担一定的法律责任，企业工资单分两张两部分发放，其中一张员工的签字的工资单低于2000元，其它银行代发，
今天公司老板叫我做社保，我工资是2000，可在社保合同里只填写900，社保合同书还不让看，那900在宁德地区社保应交多少钱，公司怎么做是为什么，我不了解社保，所以一时间没有答应，问问我应该如何是好，我在想为什么公司没有按实际工资数来缴纳社保，还有社保合同书不让看，是不是有什么问题 本人不了解养老社保，请各位律
我在今年3月进单位上班,试用期3个月没给我缴交养老保,转正后给我交养老保也是按最低标准工资1000元交的,而打到我银行卡上实际工资每月3000元,劳动合同也是按最低标准工资1000元签的,请问这种行为算违反劳动法吗?如我辞职需提前30天申请吗?
