我是一名高三的毕业生，今年单招考试结束后，我在某步行街的一家自助餐厅工作。我工作了八天，其中有一天在请假，且已过店子所谓的“七天试用期”。店子里并没有要求我们签订劳动合同，因为餐厅人手不够，所以太累想辞职，楼面部长却告诉我：公司里规定，工作不满一个月，是不会发工资的。难道我七天白做了？这是我的第一份工作，随人不长，但是我不想吃亏！凭什么没有工资！还有两个我的朋友同样是在这个店子里做同样的事情，我们毕业不久，关于这些不是太懂，恳请社会人士帮助。
您好，我想咨询下关于企业强迫职工劳动的问题，我们企业要求夜班职工下班后去企业开发的农业园劳动
您好，我想咨询下关于企业强迫职工劳动的问题，我们企业要求夜班职工下班后去企业开发的农业园劳动，不去的会执行考核，不去者考核500每人次，就是罚款，但是去劳动的话不会给报酬
我在天津，我想咨询最新劳动法方面的，这是一朋友将要签订的劳动合同
我在天津，我想咨询最新劳动法方面的，这是一朋友将要签订的劳动合同，我认为为无效合同，不想让他签，能否给个法律援助，解答，谢谢，附协议书
您好，我1994年进入一家私企工作，没有劳动合同，也没有任何保险，现在说要买养老保险，老板说按照厂里以前的平均工资，工龄一年补偿一个月工资，他说的大约一个月500元，加起来不到一万元，保险费从今年开始按照比例缴纳，以前的部分全部自己缴纳，请问这样合法吗？如果不合法怎样维权？
我97年在单位（青岛.....厂）上班，2007年单位签订的劳动合同，共签订了3次。但签订合同的单位变成青岛.....有限公司了。这俩个单位都是统一法人单位员工都是一样的工作地点一样并且都是福利企业。今年3月31日合同工到期，单位以合同到期为由，和我们解除劳动合同。我们该怎么办？我们可以要求单位补缴97年到2007年的社保吗
我是东西湖荷贝克电源系统武汉有限公司的一名电工，我们上夜班是从晚上19点到第二天早上7点，公司只算我们10个小时的工时，他说我们从3点到7点可以睡觉，但是有事情就去做，所以从3点到7点只算2个小时的工时，现在又要扣半个小时的吃饭时间，也就是说从19点到7点我们只有9.5个小时的工时，不知道公司这么做违不违反劳动法。
我是公司的业务员，做了10年了.现在由于公司破产结束经营，除了拖欠了两个月工资外，同时也没有对我作出劳动补偿.而我还有两万元货款尚未交回公司，请问我是否可以要求公司作出劳动补偿后再交回货款？
我想咨询如果劳动能力鉴定做完辞职，对工伤赔偿有没有影响，听有
我想咨询如果劳动能力鉴定做完辞职，对工伤赔偿有没有影响，听有的说工伤陪偿没发下来辞职就拿不到赔偿金了，是不是这样
