2005年单位给我培训的叉车，发的是公司内部操作证，到现在也没有通知我不允许开叉车，当时我也不知道证书过期没有。现在知道当时的证书早就失效，我现在还经常开叉车 公司也没人管，我能不能提出辞职，控告公司涉嫌违反劳动法提出赔偿？我签的是无固定期合同。
我问人事部要了一份有操作证人员名单，上面没有我的名字了。我能凭一张之前发的证书告单位吗？带单位公章
2010年6月19日，我在单位加班作业时，右手食指第二节粉碎性骨折，没报工伤，三年了一直肿胀疼痛且僵直，不能伸直和弯曲。
2010年6月19日，我在单位加班作业时，右手食指第二节粉碎性骨折，没报工伤，三年了一直肿胀疼痛且僵直，不能伸直和弯曲。
我是2010年毕业后与目前单位签订为期三年的培训协议，当时协议有规定三年内不许生育、无各种年休假等等，最重要的是规定三年内离开或者三年后不服从单位安排需赔偿违约金5000及所有培训费用，包括三年内所发所有工资（1500/月）、伙食费、住宿费以及其他各种培训费用。但是，在三年期间，有次院长在开会时公开说过三年完成
我是在深圳做治安的，到现在已经有2年了，现在我感觉用人单位对我有针对性的检查，让我工作压力很大，在这工作2年了也没有拿到高温补贴《因为我的工作是在路上室外作业》年假也只有5天《带薪》但是国家节假日给的加班费不合理《比如国庆七天假，就1到3号有3倍工资，51劳动节就5月一号那天有3倍工资.春节也是只有年初一到年
我是一家新开4S店的售后员工，当时进公司签订三年协议以及合同协议 是在试用期内未转正就签订，后安排我去上海参加厂家要求新开店必须过的POCC课程，课程是免费的，但是有差旅费6000左右，培训协议是要求按月分摊，当时就算是签订了正式合同发放的还是试用期工资三个月后才述职转正后发放正式工资。公司员工手册写明，加班
单位未给员工签订劳动合同但派员工参加专业性培训，现员工提出离职单位要求赔偿
本人于2013年1月进入该单位，2013年7月该单位突然派本人前往外地学习，如今本人因私人原因想离职，但该单位说要把培训期间单位给出的所有费用赔偿并且不发放本人最后一个月的工资说算是赔偿违约金。 因本人的孩子在该学校就读。之前预交了学费。孩子就读一个月后不想在该但学校就读。现该单位把孩子学费以及本人最后一个月
辞职时培训费用的赔偿问题 我现在提出辞职，但公司要求赔偿我在外面培训费用
辞职时培训费用的赔偿问题 我现在提出辞职，但公司要求赔偿我在外面培训费用。跟公司签定了培训协议内容是在公司做满3年就不赔钱，没做满3年就要赔钱.请问公司这样要求合理吗？改如何解决，谢谢！！！
签订不合理培训协议，并签订竞业协议，现在提出离职，是否需要赔偿相关费用？
因公司发展需要，出国参与新项目开发，实际是不属于培训性质，出国前公司要求签订培训合同，当时也考虑多少就签了。另外也签订了竞业协议，回国半年了，因工作压力大，决定离职回家创业，但公司要求赔偿出国费用，公司的要求是否合理? 谈到竞业协议公司避而不谈，公司是否应支付我24个月的竟业赔偿金？ 谢谢！
辞职后单位不安规定足额支付工伤补偿。如提出劳动仲裁能否全额拿到赔偿？如单位在仲裁后不执行怎么办
本人今年34周岁。2005年进入单位2006年8月工伤，鉴定为8级 单位最多只肯给10万协商未果。如提出劳动仲裁能否全额拿到赔偿？如单位在仲裁后不执行怎么办？？ 证据需要准备哪些？？？
刚毕业时与一家单位签订了就业协议，毕业后也按照约定来单位报到，但是由于种种原因，工作1个多月后我辞职了，但是该单位要求我按协议支付巨额赔偿，并以此来扣留我的认识档案，我多次与该单位领导协商未果，现在已经一年了，想要拿回自己的认识档案，我该怎么办？
