因为单位需要贷款，合同不够要求员工签合同，是不是正确的

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提问人：短信用户
提问时间：2014-04-20

单位改制，原单位要求员工与劳务派遣公司签合同。这合法吗

jinailin 已过期 2012-04-07 回复(1)

请问公司搬迁但是还在本镇，员工因为路远了很多不跟随上班，解除合同要求赔偿可以吗？

MRAY 已过期 2012-11-20 回复(3)

公司签订合同时合同上写明公司有权按需要改变员工工作地点，现公司要求我前往苏州工作，如果不去可以申请补

我与公司共签了三次合同，最后一份是到明天2月份到期，合同上对工作地点是这样写的“雇员的初始工作点为上海。公司可根据业务需要安排或派遣雇员到中国境内的其他地区或中国境外工作。”现在公司要求我们搬到苏州工作，如果不去，是否可以要求经济补偿？

April1 已过期 2012-11-22 回复(9)

公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？

公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？另，如果员工也自愿同意解除劳动合同且不需要公司赔偿，是否可以领取失业金？

1270965174 已过期 2013-03-05 回复(3)

单位要求解除合同，员工索赔

本人是2010年4月1进的公司，5月1日签订的劳动合同为期一年（2010.5.1-2011.4.30），期满后续签合同3年（2011.5.1-2014.4.30），现在公司因经营不善，本月即将停业，现要求解除合同，我想咨询我可以要求公司如何赔偿

我是害虫5175 已解决 2013-04-14 回复(6)

单位违法并损害了员工权益，可否以此解除合同并要求补偿

尊敬的律师，您好：我是外地来沪人员，城镇户口，在现单位工作近十年，2010年9月才开始缴纳社保（此前交的是综合保险，但却是在我进公司半年后才为我缴纳的，之前缺的半年左右的也一直未补）以及公积金，且都是按最低缴纳，远低于我的工资，且我还发现单位违法将我的个人信息为其兄弟单位作避税所用，即我竟然收到两份个

caxcax 已关闭 2013-04-20 回复(1)

合同到期后没有续签合同也写的不严禁，单位要求续签，员工不同意

该员工不想认真工作，领导安排的工作都不做，以前的劳动合同是2011年1月签订到12 月的，合同中有一个条款 “第二十七条, 本合同期满,有第二十五条约定情形之一的, 本合同应当续延至相应的情形消失时.但是第二十无条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形, 按照国家有关工伤保险的规定制定.” 是不

jssj999 已过期 2013-05-14 回复(10)

合同到期已经离职现在要求单位发加班费需要哪里材料

我之前签订的是综合工时的因为当时是员工是有加班费发的，后来升到经理公司就从没发过加班费了，现在有同事也要离职了我才知道综合工时的可以要求发加班费的，请问我已经离职一个半月了还可以要求单位发200多个小时的加班费吗？需要些什么材料，以前加班的考勤拉出来就可以了吗？

13754322198 已关闭 2013-06-15 回复(0)

集体合同员工是不是需要人手一份呢?还是工会同公司签订备存就可以了?谢谢啦！

maidou5545 已解决 2013-08-03 回复(2)

员工未与单位签订合同，有进2个月工资没给，可否有权要回工资？需要提供什么证据？

gogo433 已解决 2013-10-15 回复(6)