我想问一下,中国的法律有没有规定用人单位不管是私企国企都必须要给员工买养老保险和医保吗?
我想问一下,中国的法律有没有规定用人单位不管是私企国企都必须要给员工买养老保险和医保吗?
各位律师好:想请教各位一个关于养老保险的问题:我是一名外省的厨师,在济南一家国企下属星级酒店工作快7年了(到今年年底整7年),我们一起从南方来的同事还有十几个,情况是这样的:单位一直没有帮我们缴纳养老保险以及其他国家规定要求缴纳的一切保险,甚至单位一直没有和我们签署正式的劳动合同,只是到月发工资,我们
我是沧州市青县邮政局的一名投递员,参加工作已经十二年,可是单位一直不给交养老保险,并且说我们是委代办工种,而且学历低,不给上,我想咨询一下这合理吗?麻烦各位律师给讲解一下
请问用人单位五保中可以不买养老保险吗? 我司现在要为员工买保险,如果我司为员工付四保(除养老保险外)的所有费用,不用员工付,不知道可不可行。
我于2000年应聘到林业局的森林消防队工作,一直到2008年《劳动合同法》实施,单位才与我签劳动合同,养老保险也是从2008年才开始买,现在我还继续在消防队工作,请问我现在是否还可以要求单位帮我交2000年到2008年的养老保险?
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险,这里面的社会保险是指五险,还是仅仅指养老保险啊?
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险,这里面的社会保险是指五险,还是仅仅指养老保险啊?
我在一个私企煤矿上班6年以前签过一个劳动合同,几年过后今年又叫签,因为我认为那样的合同对我没有什么利益所以到现在我都没有签,在这煤矿上班他们没有给我买过医疗和养老保险,如果我现在不想在这煤矿上班了,请问我有没有权利向这个煤矿要求要些什么样的补偿呢?
如果辞职时,单位以“员工签署了有关培训规定的制度,而且培训结束后,工作期未满,所以,要求员工补上培训费用,未补齐者,不予转接社保关系”为理由扣押员工的社保关系,是否属于违法,应不应该给予员工补偿?
劳动法有没有规定用人单位一定要和员工签订劳动合同啊?如果没有签劳动合同的话,是否可直接要求赔偿?
向我发出面试邀请函的这家公司说只提供社保,而我在网上查找职位的时候又有些公司说提供五险一金,然后我上网查了一下,网上说五险是法定的福利,我第一次求职,对这些都一窍不通,希望大家能给一些意见,谢谢!