公司为逼员工自己离职，派往外地工作，合法吗？如果不服从，公司按旷工计，合法吗？法律依据是什么？
2007年入职。有签订劳动合同。有上社会保险。试用期3个月。工资后一月发前月工资。
我在国内一家公司工作多年。近年公司转型，缩编，关闭多家分公司。现在天津公司就剩我一个人了。公司以各种工作为由，把像我一样的剩余人员长期多次调往异地工作，提供的住宿条件很差，不服从就发三级警告（三次就开除）。如：三月份又把我调到青岛，清明节放假但想回津就自己负责交通费。这次来前说是一个月，其实工作内容我完全都可以在津做，却非要调往异地集中工作，还想把天津公司办公室退了。马上就到一个月了，我要回去，又以新工作再完成为由延长时间。目的很明确，折磨你到受不了为自动辞职
仲裁的法律依据条款是什么呢？ 我更想了解的是，如果员工不服从调动，公司按旷工处理，合法吗？法律依据是什么
应为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗
因为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗但是我不想和新的公司签订合同。但是在我们的合同上有两条让我和被动 1.用工单位可根据生产经营情况和经济效益调整乙方的工资水平。在乙方满勤情况下保证不低于上海最低工资标准。乙方因甲方和用功单位安排，在作业
"外地车违规进京拟罚100扣3分",该条政策是否违法?如果合法,法律依据是什么?
"外地车违规进京拟罚100扣3分",该条政策是否违法?如果合法,法律依据是什么? 在我的理解中只有违反了交规,交通部门才有权扣驾驶者的分,2013的新交通法规没有说到外地车进京属于违反交规,至少我还没有看到,那么对于罚钱扣分就是不合理的,所以我想请各位专业人士解答我的疑惑.谢谢
公司安排工作不合理，但要求必须服从，如果不就要求我们自动请辞，是否合法？
公司安排工作不合理，但要求必须服从，如果不就要求我们自动请辞，是否合法？
我在韵达发快递 从北京到葫芦岛 4公斤多一点 到货要运费95元 说是公司规定 货到付运费 运费翻倍 在发货时也不告知发货人 霸王条款啊
员工在职期间服从公司领导指示工作时触犯法律所有一切后果都是自己负责么？
本人在职期间严格遵守公司管理；服从领导的指示行事后触犯了法律。案发时出去外地避一时等公司处理好。被公安部门网上通缉3个多月公司不闻不问，没工作没经济来源没办法生活时。干等公司遥遥无期的处理，还不如自己回来找人想办法解决，联系公司他们不同意个人处理。最终要我去主动投案自首让家人为我签保证书才取保候审。
离职3天没有办离职，公司以旷工的名义扣除我1月份工作整月的工资合法吗？
签合同是2600，但是我实际工资是10000元，平时发的工资也是10000元，如果仲裁的话 我是否能拿到实际工资呢
离职后，公司不给开收入证明，是否有什么法律依据要求其开具证明？
由于要申请保障性住房，需提供连续一年的收入证明，目前工作的公司不足一年，要求上一家离职的公司给开具收入证明，但上一家的公司说不能为离职的员工提供公司证明，请问这个是否有什么法律依据要求其开具证明？
到时如果公司坚持要违约金！不给办离职手续！我具体怎么依据法律维护自己权利呢？谢谢
到时如果公司坚持要违约金！不给办离职手续！我具体怎么依据法律维护自己权利呢？谢谢！
