关于合同到期离职，公司要求签署保密协议和同行业竞争协议，否则不结工资不办离职手续的问题
律师老师您好，我是一名销售人员，去年4月份与某公司签订劳动合同一年，马上到期。 我提出合同到期后不再续签。入职时只签署了一份劳动合同，其中确实规定了我有保密义务，但是并没有说明在离职时需要签署其他的协议。 公司现要求我签署保密协议和同行业竞争协议，其中同行业竞争协议为期2年，并且说赔偿已经含盖在之
你好，我在上个月3月31日入职，我想打算在4月14日下班后辞职，原因是路太远了。所以我想问下有工资吗？清明放假3天带薪吗？试用期一个月2800元， 我可以领多少工资？谢谢
做的是水利建设，建设单位是常州**水利局，招标单位是：江苏响水水利建设办事处！当时我们的老板姚汉雷是挂响水的牌子招的标，可是工程结束了，我们讨要工资却说没钱叫等等……一直等到现在，我们去找戚墅堰水利局，叫我们找响水说钱已经打给他们呢？找市局信访办也叫我们找响水有关部门，因为现在是已建工程，不属于他们管
背景 是这样的：我是 中专学校 学的 汽修专业，现在是 实习 实习完半年毕业 学校给我们 找了 一些 比较好的单位我都没有去，因为 我喜欢 汽车 所以 想往这方面发展 所以 选择了 一个 4S店，来之前 是 学校领导 协商的， 月工资1200（不算提成） 没有规定多长时间 学徒身份 机修组 有 师傅 领着。没有 其他的规定。 结
你好，我以前在房地产上班，公司规定一个月业绩不够，这个月没有工资，这个算是合法的么，我是差两天到一个月辞职的，这样有工资么，我们是年前不干的，到现在还没有发工资，没有办离职手续的有工资么。 申请劳动仲裁有什么手续和须要什么证据么
因公司不景气 辞退很多员工 但我们是实习期员工，实习期为两个月，现在上了有一个半月的班 公司辞退只给予我们这一个半月的工资。没有任何保障补偿 这样合法吗？
我们公司老板随意变更底薪，是否合法。我们公司以前是按照无责任3000底薪发放工资的外加提成纯利润的10%，现在无故变成有责任底薪，即个人任务每月回款纯利至少4000和公司全体任务汇款利润15万，每个员工必须都两个任务同时完成的情况下才能拿3000底薪提成不变，反之有一项未完成底薪800提成不变是否合法，若不合法我应该如
你好。我是一名还没有毕业的大学生。在那个公司已经工作4个多月，和他签订了一份合同，但是除了公章外其余的都是让我填的。之前催促我签了一份离职工资发放标准，内容是：离职当月工资及奖金结算清楚后，于当月暂支付基本工资的一半，另外一半和奖金在3个月后才能拿到。我是4月2号走的，按照协议来说，我三月工资是不是应该
