公司违犯劳动法和部门主管违犯劳动法？

公司违犯劳动法和部门主管违犯劳动法一样吗？部门主管的行为，比如侮辱（有录音有证据），威胁等行为，如果有证据，可以起诉公司吗？

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提问人：daydream532
提问时间：2014-04-14

在深圳的国营一人有限公司和在香港的一人有限公司是由同一个上级机关管理的，根据上级集团指示，香港公司要缩小规模，但由于香港的那家公司有房产，因此不能将股权转让至境内的这家国营一人有限公司。现在想咨询一下可能将把香港公司的资金以现金的形式直接赠予深圳的公司。请问有这种赠予的政策规定吗？同一个上级主管部门

rafeng923 已过期 2012-07-11 回复(3)

公司违反劳动法，个人想辞职，并要回劳动所得

我是一名国企职工，在公司工作4年，在4年里几乎周末很少休息，只有一段时间公司支付了周末加班的工资，大约将近2年多的时间里，我们都在白加班。明明上了30天的班，可在月末考勤时却只有22天（有证据及证人）。我们是否可以认为公司没有支付加班费用？公司是否违法？在2012年中有4个月没有给职工缴纳养老保险，这么做是否也

xuhuibinqw1 已过期 2012-10-09 回复(4)

公司知道我患有严重的腰间盘突出病，仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法？我是否可以不服从

我进公司一直从事设备管理工作的，因为一次会议上不小心得罪了总经理，现在安排我去做搬运工，我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动，但领导仍然安排我去做搬运工工作，这是否违反劳动法？我是否可以不服从安排？谢谢！

JACKSAO 已过期 2012-10-31 回复(6)

公司违法了劳动法，我拿了我该拿的工资后可以不可以维护我的劳动权利？后来我感觉自己好傻

从我进公司已经有5个月了，公司没有与我签定过劳动合同也没有买过社保医保

pangxiaodong000 已解决 2012-12-20 回复(2)

提前给部门主管申请年后上班需要延迟5天，但人回公司补假条，人事部不允许，要按矿工处理，公司这样做法是

提前给部门主管申请年后上班需要延迟5天，但人回公司补假条，人事部不允许，要按矿工处理，公司这样做法是否合法？部门主管当时同意请假。人事部以没有通知到他们为由，要按矿工一天扣3天工资，5天共15天工资计算。

coodfly 已解决 2013-02-25 回复(2)

公司工作脱离劳动法，个人劳动权益没保障

本人在一家国企公司工作已11年，属公司招聘人员，有个问题是这十几年里公司没给我们签合同，工作没给加班工资，就更别谈社保啦，什么都没买，请问一下律师像我这种情况怎么办？

LDRM123 已过期 2013-03-29 回复(4)

在公司跟部门主管打架

496004797 已过期 2013-09-11 回复(1)

您好！请问公司部门员工因盗窃公司财物、部门主管在不知情情况下

您好！请问公司部门员工因盗窃公司财物、部门主管在不知情情况下有责任吗？老总要罚部门主管款这样合理吗？谢谢

短信用户已过期 2013-12-05 回复(8)

（求帮助）公司实验室物品遗失，主管个人强行要求部门人员分摊费用

公司实验室丢失一个据说类似U盘的东西，是一个仪器的驱动程序，仪器据说价值好几十万，但是现在启动不了，找不到当初的厂商再去要到相应的东西，所以找其他厂商进行报价，价格昂贵，找不出谁拿了，摄像头也看不到谁拿的，主管要求部门所有私人进行承担（遗失期间进出过实验室的人），但是进出过实验室的又不止我们部门的人

xgq101627 已过期 2014-02-20 回复(4)

我在1家物业公司做主管，2014年3月3日入职并签订劳动协议

我在1家物业公司做主管，2014年3月3日入职并签订劳动协议。到令4月份了公司未为我购买社保，如果此时公司辞退我需要提前几天通知我？我能得到经济补偿嘛？

短信用户已过期 2014-04-07 回复(5)