我在某企业工作已满一年一直未与我签订劳动合同，为此我申请了劳动争议调解，调解结果未出，企业现在要辞退我，我是否可以得到赔偿？
单位因我夸大了在原单位的工作时间，解除劳动关系是否要赔偿 单位没跟我签劳动合同，就在试用期3个月快结束的前几天，让单位知道了我夸大了在原单位的工作时间，单位要求解除劳动关系，只是口头通知，请问这种情况我是否可以《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条，用人单位提出终止劳动关系的，应
单位因我夸大了在原单位的工作时间，解除劳动关系是否要赔偿 单位没跟我签劳动合同，就在试用期3个月快结束的前几天，让单位知道了我夸大了在原单位的工作时间，单位要求解除劳动关系，只是口头通知，要求单位给我经济补偿金。如果可以要求，我只工作了快三个月了，我是否要以要一个月工资的经济补偿金。
当事人2008年底查处淋巴癌，住院治疗至2009年中。患病至今基本没有负责实际工作，期间治疗结束后曾要求单位安排承担实际工作未果，但单位工资照常发给，社保医保等也照常缴纳。当事人与单位的劳动合同已与2009年9月份到期，现在单位提出结束劳动关系，请问是否有法规支持当事人向单位提出医疗补助或赔偿等方面的要求？
单位未缴纳社保，未签劳动合同的事实劳动关系可随时解除劳动关系吗?
一年的合同已经过期，存在事实劳动关系，单位没有给我缴纳社保，我可以随时解除劳动关系吗？
2010年9月18号就职于航天桥附近一家酒楼做厨师。当时签定合同的时候签的是试用期30天，如果在30天内感觉不满意可以辞职，并结算薪水，工作了一段时间感觉有点不适应，想辞职解除劳动关系，酒楼办公室人员说试用期为15天，要想辞职是拿不到钱的，可是我签合同是说30天的，遇到这种情况我该怎么做，他们的做法算是欺骗吗？
我们单位集团公司，下属5家子公司，子公司的一名职工因旷工被子公司开除并按规定解除了劳动关系，现在被开除的职工说子公司无权与其解除劳动关系，应当是集团公司与其解除，请问这种要求是合同理的吗？为什么？
