我们公司不让上班时候带手机到车间,这样合法吗?
但是部分人又可以,这样做人不就分几等,几等了
产假休完后还在哺乳期期间孩子8个月要求去上班被公司拖着说研究,一直没有工资!暂时有社保!合法吗?怎么处理? 可以索取补偿吗? 如需赔偿 有何标准?
我是从事行政工作的.公司制定绩效作为年终奖金(发到手其实已经第二年3月份了)衡量标准.主管领导一直要求不让关机,说这是职业素养.今年更添加到绩效文本中与年终奖金挂钩,如果手机关机,会影响年终奖金发放. 不知这种要求是否合理合法? P.S.公司福利里面有通讯补助这一项,还作为福利每人配了一部电信号码的电话(公司每
在一个卖场上班因为不是专业会计,也不是收银员,只是老板让帮忙收钱,一个月之前的帐有一天的总额算得不对,但回忆不清当时是怎么回事,有监控录像,公司方面要求审计人员过来对账,但迟迟不来,工资也不接,请问我要采取什么措施来保护自己的合法权益吗?先谢谢了!
我的公司正常工作时间是周一到周六,并且在劳动合同中的工作时间也有注明周六上班,而且劳动合同签的是不固定工作时间劳动合同。请问合同有效吗?能够要求公司补偿加班费吗?
公司来学校招了我们,却叫我们等通知,等了两个月也没见通知我们,到现在还不让我们去公司上班怎么办?
我从09年十月底进入该公司,从1月份到8月份本人总共迟到40次,8月份的迟到六次罚款六百,已经处理,目前公司以我严重违纪为由辞退我,公司员工手册上也没有明确界定这是严重违纪,也没有提前一个月通知我,这样辞退我合法吗?是不是有一个月的补偿?