因为怀孕没有去公司上班，但已将病假单及请假单交给公司，于4月16日收到公司给我的解聘函，我7月26日提起仲裁要求公司补交我的综合保险及之前的工作，已判定我胜诉，并在一审中胜诉。但是在终审时说我已过60天的诉讼时效，请问我的这种情况有没有什么好的办法胜诉。
您好！我现在一家公司上班，刚签订劳动合同，但是一年前我也在这家，未签合同，现在合同签订2个月我被解聘，可以要求一年前未签订合同时的双倍工资补偿吗？（假设新劳动法2007年1月就生效了），超过诉讼时效期了吗？这方面怎么规定的呀？是不是只要在一家公司上班，就从离职时开始算诉讼时效呀？
原单位未与我签订劳动合同在我工作十四个月以后，无故解除我，我想按新劳动法规定申请仲裁来保护我的权益，请问，针对我这种情况有吗？ 针对我这种情况有诉讼时效限制吗？
因为怀孕没有去公司上班，但已将病假单及请假单交给公司，于4月16日收到公司给我的解聘函，我7月26日提起仲裁要求公司补交我的综合保险及之前的工作，已判定我胜诉，并在一审中胜诉。但是在终审时说我已过60天的诉讼时效，请问我的这种情况有没有什么好的办法胜诉。
我是河北保定市某事业单位聘用职工，2007年8月参加工作，后单位与我签订了聘用合同（该合同不是劳动局印制的制式合同，内容没有按照劳动法规定的必须约定的内容，大概就1句话：“乙方原则上在甲方服务6年，每年签订一次合同，本次期限为2007年8月-2009年8月）。单位从2008年1月起（至今）开始从工资中扣除了基本社会保险个
我在一培训机构从事课程顾问一职，类似销售！销售的业绩算法是：三万五以内只得底薪和补助，满三万五提两千，超过的部分按2%提成！09年9月，本人有幸销售得70558，按约定提成了业绩。不幸的是，09年11月有家长由非本人原因提出退费，在几番努力和从学校角度出发考虑，最后学校同意退费6900，同时，学校决定亦从本人9月业绩
我在08年10月在一房屋销售公司做一手房销售。这公司性质是一开发商自己的楼盘自己找人卖。月薪1000加提成，没签定劳动合同，没买保险等。到09年7月初公司说人手过多，要求我轮休4个月，以后在回去上班，期间公司不发任何补助和基本工资。并发了书面通知，暂扣了服装费和工作收入4000于元。到09年11月27号公司又发书面通知叫
求助：我父亲于2005年受开发商雇用，负责一片旧房改造的拆迁工作，无资质。有一户未签订合同的住户仓房下窖，拆迁期间雨水量超过往年。他周围的住户陆续搬走了，门窗也被房主拆走了，房子被雨水浸泡，水从地上渗入他家的仓房内，把存放在仓房里的眼镜存货给泡了。他家于2005年5月12日起诉我父亲赔偿1万元。法院于5月25日开
劳动纠纷，判决已经出了，但是公司一直拖着不去拿！我应该怎么办？
劳动纠纷，判决已经出了，但是公司一直拖着不去拿！我应该怎么办？ 5月10日我所在的城市的劳动仲裁委员会已经下了仲裁判决书，但是公司一直到现在都没有去领判决书。 劳动仲裁委员会说的是电话通知他们过来拿，如果不过来取判决书，就要用快递是方式邮寄过去，但是他们也说了一种可能，就是公司那边拒绝接收。 这样的
聘用的分支机构负责人，在出现了劳动纠纷时，以看病为由，躲着不与解决，主管部门怎么办？
公司聘用一分支机构负责人，在出现了因解雇员工而引发劳动纠纷（经济补偿、加班费等问题）时，以看病为由，躲着不与解决，并且推回公司，让找公司解决。公司该如何处理此负责人？处理此事？ 该负责人躲避责任的行为是否违法？
