员工2014年3月申请的离职，但离职表填写了2013年3月，反诲说不离职了，而且工作也不认真干，要求公司补钱给他，他才离职，但公司又找不到他犯错的证据，现在拿他没办法
员工离职时索要自己入职时所填写的档案等资料，公司能否拒绝此项要求。如果拒绝是否合法？
办失业证时要原公司的个人档案才能办理，但原公司拒绝给入职时公司建立的档案，这样就办不了失业证，请问该如何解决？谢谢！
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄，且要求员工填写自动离职合同，这样合法吗？公司如何支付买断的费
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄，且要求员工填写自动离职合同，这样合法吗？公司如何支付买断的费用？
公司单方面解除劳动合同，又不按规定给予合理的赔偿，我现在已经收到了公司的解聘书，工作上的事情也办理了交接，但是公司要我自己填一分离职申请，因为赔偿没有谈好，我也准备去申请仲裁了，我担心我自己去填了这个离职申请到时候公司会说是我已经同意公司的赔偿方案，影响我后面的仲裁，所以我就一直还没有去办理这个离职
事情因为周末不去加班引起的，公司要求一个星期每天都加班，平时3小时周6为11小时周末为8小时，事后公司处罚100，我要求劳动仲裁，第二天在我不知情的情况下就更改已经事先协商好的离职日期要求立马结算工资，并且不准进入公司。我第二天进公司是不知道公司的决定，像平时一样进去，被保安当众推出，中午进公司找经理询问时
公司未按发工资日期发放工资，员工自动离职，需要给公司赔偿吗？
我于2月13日回家休假，公司于2月20、21号打电话给我，我都没回复（这样算自动离职吗）；到了25日该发工资，但是并没有发，直到3月1日下午才给其他员工发了（公司几乎是每个月的工资都要拖今天才发），我的工资就没发给我，打电话给公司，公司说我不去公司有损失，工资就不发了，如果要发，就要给公司赔偿损失。我现在的情况
由于公司经常拖发工资，我在家也没接公司电话，也不准备去了；然而发工资时没给我发，我想问在公司拖发工资的前提下员工可以不通知公司就自动离职吗？
公司给我上了保险，我已经填写过转正申请表，员工入职表，但是没有跟我填写劳动合同！我能随时离职吗？
我来着公司3个月，一个月试用期过后，给我上了保险，填写了转正申请表，员工入职变，但是没有跟我填写正式的劳动合同，我手上没有任何依据证明我是这公司正式员工的资料！我4月25申请的离职，打算5月1号就离职，但是领导说我是正式员工，必须一个月以后才能离职？请问我能随时离职吗？还是必须等到1个月以后呢？
大家好！ 是这样的，我这个月1号交了离职申请，申请日期是8月1号到期，但是今天主任却说让我明天结算工资，请问这样合法吗？公司应该赔偿么？
我录下了领导说的，你不离职，你在这里难受，还录下了他骂我，还录下了他们故意不让我休息。 难道我对他们就没办法吗？
