员工故意填写离职表日期，写早了一年，想反诲不离职

劳动纠纷

员工故意填写离职表日期，写早了一年，想反诲不离职员工2014年3月申请的离职，但离职表填写了2013年3月，反诲说不离职了，而且工作也不认真干，要求公司补钱给他，他才离职，但公司又找不到他犯错的证据，现在拿他没办法

问题状态：已过期
提问人：芍药然（广东－佛山）
提问时间：2014-04-11 22:19

已有7位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2014-04-11 22:27

这是可以协商的

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孙新律师2014-04-11 22:29

合同没到期离职要什么补偿？

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孙新律师2014-04-11 22:31

可以申请劳动仲裁。

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110网律师2014-04-11 22:36

协商解决

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赖贺明律师2014-04-11 23:58

协商不成，那就提起劳动仲裁解决。建议多搜集证据。

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陈健辉律师2014-04-12 21:09

如果无法证明员工有过错的，在合同期满单方面解除劳动关系的话，单位需要支付经济赔偿金的，建议跟员工协商解决为宜。

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110网律师2014-04-12 22:17

若不能证明其系14年填写的辞职申请，公司则不能随意解除与其的劳动合同关系

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