我在公司工作了2年，我已经辞职不干啦，工资也结算啦，我还想要公司付我前一年的工资加班费，我去劳动仲裁委员会告他，还有效吗
我是大三在校生，现在在一家公司上班，口头约定试用3个月，没签合同，如果我在试用期间内提出辞职，能否拿到工资？要不要负相应的法律责任？
“追索劳动报酬”原单位不服上诉到中院，如中院维持原判，请问向谁提强制执行？
各位大律师：你们好！ 我有一问题请教：我向原单位“追索劳动报酬”，原单位对劳动仲裁、一审法院判决均不服，上诉到上海一中院，如果一中院维持原判，请问： （1）、我该向谁提出强制执行？ （2）、写法律文书时比如：计算金额？加倍利息？2年到期以后的金额计算？等等等等这些都要我写清楚吗？还是留给执
我是2010年元旦进入的一家化妆品厂做保安工作。四月份才和我订立的劳动合同。合同订的是标准工时制。工作内容是，每天八小时，天天上班。下班后要留厂待命，不得随意外出。我的工资从来就没有过加班费，双休的两倍工资，法定节假日的三倍工资。工资在进厂时定为1300（一至三月基本工资840岗位工资460）(四月后是基本工资920
我所在的公司，管理混乱，自来公司没一次按时发放工资，员工工资经常被无端克扣，来了快1年了公司不签合同，没有社会保险，管理人员对员工有侮辱和变相罚款现象，我因看不惯，递交离职申请未批，我写了劳动仲裁申请书，但是不太清楚程序怎么进行，能否得到合法保护？
正月初三至初七，单位安排我值班，却没有支付加班工资，得到的解释是不在法定假日内，是否合理，我该怎样处理此事。
您好请问没有营业执照的劳务的管理规章制度合法有效吗？我在青岛第三粮库做工，由于这里的劳务工作都有个人承包管理，平时都是每月的5号 10号 15号发放工资，但是，不干走人时却想尽一切办法扣押扣发 ，比如就拿他的规章制度来扣发，比如旷工一天罚500，不通过他私自干活罚1000（因为他要吃20%的提成）。请问他这样的规章制
问题：您好！我是河源的一名幼师。我现在在一家私人幼儿园工作还没有一个月,工作了20天左右。请问，如果我辞职能不能拿到工资报酬？如果，她不同意我辞职，我该怎么办？还有我们暂时还没有签订劳动合同。
去年11月左右绥化某公司经理杨某来绥棱招人，先要到绥化的技校培训3年每年的学费是3000元。第一年理论学习第二年和第三年是实践学习实践时每天工作8个小时过时给加班费，每月工资是800到1200元。三年后算正式员工工资是3000元以上。11月中旬我们到学校去实习也没学到什么天天上自习12月学校通知我们公司让我们去考试办理电
具体是这样写的：乙方试用期满后，甲方应根据单位的工资制度分配乙方工资由以下几部分组成：＿、＿、＿、＿；其税前工资标准分别为＿元/月、＿元/月、＿元/月、＿元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。乙方必须根据国家规定，依法纳税：（空白地方没有填写任何文字说明和数字金额）
