请问，3月份因违反公司制度离职，2月份的加班费，奖金等，是否

请问，3月份因违反公司制度离职，2月份的加班费，奖金等，是否应该得到？

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提问人：短信用户
提问时间：2014-04-10

某人事经理在公司发奖金前30天离职，根据他在职时拟定的≪员工守则≫规定，奖金不发给非员工。他在职期间也是安这个规定处理其他离职人员的奖金的。现该前任人事经理向公司提出法律仲裁，理由是公司扣发其奖金。人事经理做为特殊群体，能否一方面制定公司≪员工守则≫，同时又起诉公司的≪员工守则≫，达到故意欺骗公司，

greatidea 已过期 2013-04-12 回复(6)

员工违反公司制度，开除他了，是否需要赔偿

员工是2013年3月份进来公司，在后面一段时间，工作中总是怠慢，车间主管向其口头警告过，后来屡次不听，在10月份的时候在负责车间检验的时候要不没有完成检验工作，要不就导致产品返工，公司连续给他三次书面警告，最后开除，因为员工手册上有说明，三次书面警告，公司可辞退员工，另厂规有说明，该员工后来去仲裁，提出三

xiang0926 已解决 2013-11-14 回复(9)

请问公司不能休班是否违反劳动法

刚开始来的时候公司规定一个月休班4天，现在因为公司招不上人所以不叫休班，想休班找主任除非有急事才叫休班，而且不休班还不给加班费领导说是等以后有人给你补回来，发工资还没有工资条，他们发多少是多少。请问这样是不是违反劳动法，谢谢

dxgjhg 已过期 2013-11-29 回复(1)

离职2年了，公司在我离职2年后搬迁，在职人员可以获得陪赏，请问我是否可以追讨赔赏?

我离职2年了，公司在我离职2年后搬迁，在职人员可以获得陪赏，请问我是否可以追讨赔赏?

黄百白已过期 2014-01-16 回复(9)

您好！请问国家规定的节假日公司发放加班费但本人不愿意加班

您好！请问国家规定的节假日公司发放加班费但本人不愿意加班被强制加班还被威胁不加班就扣工资怎么解决

短信用户已过期 2014-01-28 回复(2)

请问公司的加班制度合理吗？

员工加班后离开公司必须考勤，否则视为无效加班。员工加班至十点后，第二天可在上午十一点前考勤；二十三点后，第二天可在上午十二点前考勤；加班超过零晨两点的，可在中午一点前打卡上班；超时仍按迟到处理。周末加班的员工，加班时上、下班必须打卡，否则视为无效加班。周末有效加班的员工，可冲抵部份事假，即周末每

12535 已过期 2014-02-26 回复(2)

公司不同意员工离职的情况下扣下去年年底奖金是否合理

公司把年底奖金拖到来年的3、4月份发，但是在3月份时提出离职，总裁不签字，而本人需到新公司马上到岗，公司扣下本应在25号发的去年年底奖金，这样合理么

ieoabc123 已解决 2014-03-26 回复(11)

请问发布公司的员工规则制度是否违法？发布员工什么情况会被开除违法吗？

只是发面了员工手册的封皮，及里面如果员工违法什么内容就要开除？这些算商业秘密吗？

daydream532 已解决 2014-04-03 回复(7)

被公司口头辞退，挂靠性质公司，说4月份可以不上班，月底发齐工资，4月份也给工资；是否想算我自动离职

您好，我现在情况是2年半的工龄了，公司让我要么去别的地方工作；要么就走人，这个月初口头通知，4月份可以不上班，给我算工资，有没猫腻？。就这样，请问还能有其他补偿么？另外，一年内未补签劳动合同，公司属于挂靠性质公司，工资支付也是分开打入，涉及2家公司了，请问我如果仲裁该怎么进行，找哪家，准备些什么，感觉

crs221 已过期 2014-04-09 回复(6)

请问，3月份离职，2月份的加班费，奖金等，是否应该得到？

短信用户已过期 2014-04-09 回复(4)