隔日勤员工法定节假日如果不来按事假处理合法吗？

有一员工，他是隔日勤班次（即上一天休一天），法定节假日当天他应该上班，可他没来，这天如果给他算事假合法吗？

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提问人：郭伟1
提问时间：2014-04-10

辞职了，虽然签了合同没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗

小嘴巴翘翘已关闭 2009-06-16 回复(0)

事假里包含了法定节假日应该怎么算工资

我于2月5号-2月25号请事假这里包含了三天的法定假是不是在计算工资时要把这三天的工资给我呀

bjlbli 已过期 2010-02-28 回复(3)

用人单位不与劳动者签订劳动合同，每月也不给休息，每到法定节假日就给休息一天合法吗？

2010年3月23日来此单位上班工作至今，当时说好是月薪2000元，每天工作时间是8个半小时，单位不与我签订劳动合同，每月一天休息都不给，每到法定节假日就给休息1天，超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发，就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系，老板又不同意，说要是不干了就扣一个月工资！

nSq6547 已过期 2010-09-17 回复(6)

请问：企业中层干部因婚外情单位要求其离职合法吗？如果单位处理

请问：企业中层干部因婚外情单位要求其离职合法吗？如果单位处理处理方式有哪些？谢谢

短信用户已过期 2013-12-28 回复(4)

请问：企业中层干部因婚外情单位要求其离职合法吗？如果单位处理

请问：企业中层干部因婚外情单位要求其离职合法吗？如果单位处理处理方式有哪些？谢谢

短信用户已过期 2013-12-28 回复(5)

轮班制的员工在法定节假日休息了，需要补休吗？

轮班制的值班人员，如法定节假日刚好轮休，公司是否需要安排补休？

艳杨天0114 已过期 2014-01-07 回复(1)

请问我向公司辞急工，他要扣我1月底薪1600这样做合法吗？还有如果我们请事假超过3天就不发上月工资

请问我向公司辞急工，他要扣我1月底薪1600这样做合法吗？还有如果我们请事假超过3天就不发上月工资，还拿加班工资抵合法吗？请1定帮我好吗？